1. 背景和情况
随着中国金融业的发展，越来越多的银行推出了信用卡业务。其中，工商银行也是其中一家。而信用卡不仅方便人们的支付，还可以享受消费积分、提高消费信用度等。然而，也有一些员工因为信用卡问题，而开始维权。
2. 工行信用卡工资被拖欠
据一些员工反映，他们使用工商银行的信用卡贷款，发现自己的工资卡老是欠费，甚至还被扣了不少罚息。这时候，他们查看账单后才发现，是他们的信用卡还款被拖欠了。不过这些员工却强调，他们的工资卡和信用卡是一块儿办的，所以不存在逾期还款的情况。
3. 员工维权的方式
许多员工遇到这种情况后，选择联系银行客服进行解决，但是大部分的工作人员都没有得到实质解决。于是，许多人将其投诉到了工商银行总部。可是，很多人也表示，投诉后没有任何人处理，对于员工来说，维权的难度就更大了。
4.企业应承担责任
根据国家劳动法规定，企业应该保障员工的权益，工资卡和信用卡是否一块儿办他们不承认，但是如果企业需要借助信用卡来支付工资，就需要将信用卡和工资卡区分开，不然就会产生管理和维护的困难。 如果出现问题，企业应该首先承担起责任。
5.结论
信用卡的问题也将员工的维权问题归入了大家讨论的范围，而员工还是应该尽量维护自己的权益，可以投诉，可以维权，但是，在企业和员工之间，更要达到和谐的沟通，单位应该给予员工足够的理解和帮助，共同维护和谐的劳动关系。
6.建议
如果员工要使用信用卡来作为企业工资支付方式，应注意区分工资卡和信用卡，并建立完善的管理制度和操作流程。员工也应该注意自己的信用卡使用情况，尽量避免发生逾期还款的问题。如果遇到问题，可以通过多种渠道寻求帮助，例如通过银行客服、投诉、申请仲裁等方式。
7. 企业也需要建立合理机制
在推行信用卡工资支付模式的同时，企业也需要建立健全的管理和服务机制，制定详尽的维权流程和应急预案， 这样才能保证员工权益不受侵犯，减少员工投诉、维权的情况发生。
8.最终目标
信用卡的问题解决不是一朝一夕的，需要引起银行、企业和员工的注意。 关键在于解决工商银行信用卡工资被拖欠的问题，加强了解企业和员工的信息，完善制度和政策，维护和谐的劳动关系。
