公司没信用离职需注意什么，主管没有信用辞职走不了

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1，主管没有信用辞职走不了
2，请问老板不讲诚信想离职但没签过劳动合同老板不发工资怎么
3，一个没有信用的公司员工不加班就不发工资这种垃圾公司该
4，公司不讲信用要不要辞职

1，主管没有信用辞职走不了

你有他同意辞职的证据吗？如果没有的话，从新提前30日辞职，注意保留书面证据，满30日，直接走人不负任何法律和经济责任

主管没有信用辞职走不了

2，请问老板不讲诚信想离职但没签过劳动合同老板不发工资怎么

你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定

好的

请问老板不讲诚信想离职但没签过劳动合同老板不发工资怎么

3，一个没有信用的公司员工不加班就不发工资这种垃圾公司该

正式职工辞职是要提前30天通知公司。这是法律规定。不发工资属于克扣员工工资。这种事情属实的话，你可以随时离职，不需要公司批准。你可以去劳动仲裁告。要求公司结算工资，办理正式离职手续

我靠又不是没发你的工资这么大火气

你可以收集资料，去劳动仲裁对公司进行仲裁

如果签了合同，辞职审批一个月是正常的，如果不给你工资可以找劳动仲裁

早点辞工另去找把。

明智的做法，还是辞工。在做一个月，这家公司这是制度上出了问题。

一个没有信用的公司员工不加班就不发工资这种垃圾公司该

4，公司不讲信用要不要辞职

你领导倒未必是蒙你，还是想挽留你啊，但是团体绩效这东西，他也控制不了，给不了你也没办法，再给你涨也不是他能办到的事了。。你可以再跟领导谈一次，就谈工资，如果这个月你还不满意，你就走，先跟他打个招呼，也算仁至义尽。。。至于五年合同什么的，你就算签无定期合同，也是随时可以辞职滴啊。。没什么要赔偿公司的，更别说惭愧或者不合适的。。倒是他们必须你干一天给一天工资，不能克扣你的，不然就去仲裁他们，他们很吃亏的。。。把利害关系跟你们领导说清楚，让他重视这件事，如果差的不多，让他想想办法，如果没办法，你就走人吧。。

那可能是你碰到的就是那样不讲理的人！哪里都有好人哪里都有坏人！不能单就一个方面就断定着里人不好！我觉得这样有点太牵强了！你遇见什么事可以拿来分享下！该批斗的还是要批斗！

最好是先兆你们领导再谈谈，实在不行就提前一（两）个月递交辞呈，递交辞呈一（两）月后不管批不批，你都可以走了