什么是职业年金，退休后职业年金如何发放是不是只领取个人在职时缴纳的部分

来源：整理时间：2023-05-11 04:48:34 编辑：二百信用手机版

1，退休后职业年金如何发放是不是只领取个人在职时缴纳的部分

职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

退休后职业年金如何发放是不是只领取个人在职时缴纳的部分

2，职业年金多交几年和少交几年的区别

既然已经交了几年的养老保险就应该坚持交下去，至少要累计交够15年，达到退休年龄的时候才可以按月领取养老金。如果现在不再交纳了，那么，已经交的保险也要等到够退休年龄的时候把进入个人账户的保险金额一次性领取。现在是不能退回的。

是的，职业年金目前来说是强制性的，机关事业单位的在编在职工作人员必须参加。

职业年金多交几年和少交几年的区别

3，退休后职业年金是否只能领取个人缴存部分

不是职业年金[1] 是一种补充养老保障制度，主要特点有：⑴职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。⑵职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。⑶职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

退休后职业年金是否只能领取个人缴存部分

4，什么叫职业年金与养老保险有什么关系

亲~，职业年金与企业年金相对应，共同组成我国的年金制度。职业年金是指机关事业单位工作人员在养老改革后，由单位和职工共同缴纳的一种年金，主要是用于补充因为养老保险改革导致退休后养老金实际发放远低于在职工资的情况。而企业年金则是企业与职工共同缴纳的年金，性质和职业年金一样。年金制度不是强制性的，所以并不归入五险一金，但有些单位为了彰显福利好，会说五险二金，多出来的一金就是年金。年金的缴纳组成比例为，单位8%，职工4%，基数一般为工资。年金的收缴单位不一定是社保局（只有职业年金才是社保局收缴），企业年金通常是委托相关有资质的银行或者保险公司代为运营。年金只有到退休时才可以一次性提取，这点和公积金有相似处，公积金如果一直没有使用，也可以在退休时一次性支取。

养老金强制性交取，职业年金公务员强制交取，底层打工者的职业年金可交可不交，决定权在公司，但没有公司会掏钱给工人养老的。（所谓的职业年金说白了就是缺钱了借你的钱以后带点利息还给你，前提是你能活的长命。）

5，事业单位职业年金与企业年金有何区别

国务院办公厅印发《事业单位职业年金试行办法》，适用于分类推进事业单位改革后从事公益服务的事业单位事业单位职业年金试行办法及其编制内工作人员。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同负担。单位缴费比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%.个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%.

不同点：　　一、概念　　职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。　　企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。　　二、缴费标准　　职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。　　企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。　　三、领取方式　　职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。　　企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。　　四、参保条件　　职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)　　企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)　　五、参保人员范围　　职业年金：　　1、按照公务员法管理的单位　　2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　企业年金：　　1、中小企业　　2、文化出版类...不同点：　　一、概念　　职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。　　企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。　　二、缴费标准　　职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。　　企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。　　三、领取方式　　职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。　　企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。　　四、参保条件　　职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)　　企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)　　五、参保人员范围　　职业年金：　　1、按照公务员法管理的单位　　2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　企业年金：　　1、中小企业　　2、文化出版类转制事业单位　　3、研究型国有企业　　4、社会组织单位等　　五、养老保险关系转移　　职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。　　企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。　　相同点：　　1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。　　2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。