1. 介绍
作为一家国内领先的银行，招商银行旗下的信用卡业务一直是市场上的佼佼者。为了进一步提升公司形象和员工形象，招商信用卡开始着手定制专属的员工服装，以达到表现出公司形象、彰显企业风貌、奖励员工、提高员工归属感的效果。
2. 定制员工服的优势
招商信用卡通过定制员工服，能够更好地彰显企业风貌，提升员工形象，让员工更有归属感，同时也能够增强顾客对公司的信任感。员工穿上统一的工作服，不仅可以帮助员工证明自己的身份，也能够增强团队凝聚力，促进公司文化的传播。
3. 定制员工服的选择标准
员工服的定制一定要符合在岗员工的工作需要，同时还要符合企业的品牌形象和整体风格。在选择员工服的时候，需要考虑服装材料的质量、颜色的搭配、服装的款式、与公司标志的搭配等因素，以确保符合公司的服装标准，并且能够满足员工在工作中的舒适度和便捷性。
4. 员工服的设计理念
招商信用卡的员工服定制着重体现公司的品牌理念和企业愿景。服饰上不仅体现了品牌标志和颜色，同时要有一定的专业性，以符合招商信用卡的品牌形象。设计理念上则需要符合人体工学，保证在员工进行工作的时候可以让员工更加舒适、自然、方便地进行工作。
5. 员工服的奖励力量
定制员工服银行不仅能够提高员工的形象和整体企业形象，还是一种体现奖励力量的方式。员工穿上公司定制的衣服，会感到归属感和自豪感，也能够加强员工和公司之间的联系，进而提高员工的忠诚度和满意度。同时，定制员工服还可以增加企业文化底蕴，让员工更加深刻地体会到公司的文化精神和价值观。
6. 定制员工服的营销作用
除了能够提高公司形象、奖励员工和加强员工归属感之外，定制员工服还能够发挥营销作用。招商信用卡的员工服上可以印上企业的口号，传达企业的理念和价值观。也可以在员工服上加上公司网站或者联系方式的标识，让消费者更容易地找到公司的联系方式和进一步了解企业。
7. 结论
定制员工服是招商信用卡为了提升形象、奖励员工和增强员工归属感而开展的一项工作。除了能够传达企业的文化价值观、提高品牌形象和增强员工归属感之外，还能够发挥营销作用。定制员工服的选择标准也需考虑员工的需求、材料质量等因素。
