职工医疗互助，昆明市职工工会医疗互助怎么办理必须在表9内才能申请吗

来源：整理时间：2023-04-14 07:46:34 编辑：二百信用手机版

本文目录一览

1，昆明市职工工会医疗互助怎么办理必须在表9内才能申请吗
2，企业缴纳职工医疗互助计入什么科目
3，在职职工医疗互助保障患怎样的病才能报销
4，职工大病互助保险内容
5，职工医疗互助卡有什么作用

1，昆明市职工工会医疗互助怎么办理必须在表9内才能申请吗

不知道你要问的是首次申请新参加职工医疗互助的办理，还是已参加医疗互助，发生住院有出院决算表九申请互助金补助的办理。具体可以咨询“昆明市困难职工帮扶服务中心”昆明市职工医疗互助办事处，电话：3198236

昆明市职工工会医疗互助怎么办理必须在表9内才能申请吗

2，企业缴纳职工医疗互助计入什么科目

1、职工互助医疗保险属于代收款项，应计入“其他应付款”中。收取时：借：库存现金（银行存款）贷：其他应付款--职工互助医疗保险付出时借：其他应付款--职工互助医疗保险贷：库存现金（银行存款）2、职工互助保险，中国职工保险互助会是由中华全国总工会创办。所开展的职工互助保险，是结合工会工作的实际，从关心职工生活，维护职工切身利益为出发点，把做好职工互助保险工作作为“送温暖工程”的一个重要载体，旨在努力提高职工抵御风险的能力，现已成为国家社会保障体系的重要组成部分。目前在我校开办的职工互助保险有2个险种，可自由选择参保。

企业缴纳职工医疗互助计入什么科目

3，在职职工医疗互助保障患怎样的病才能报销

您好，1、门诊医疗费用：在基本医疗保险支付范围内（指起付线至封顶线最高支付额度以内），由职工承担的“自付一”部分的费用，扣除1800元起付线后按20%（劳模和特困职工按25%）比例核算互助金。2、住院医疗费用：在基本医疗保险支付范围内（指起付线至封顶线最高支付额度以内），由职工承担的“自付一”部的费用，首次住院扣除1300元（二次含二次以上住院后扣除650元；特困职工首次住院扣除650元，二次含二次以上住院扣除325元）起付线后按20%（劳模和特困职工按25%）比例核算互助金。 3、门诊、住院医疗费用在封顶线以上的费用：职工门诊、住院“自付一”费用达到基本医疗保险封顶线后，仍发生医保范围内自付一费用，在封顶线以上至50000元以内，可享受40%的互助金，最高报销额为20000元；50000元以上至100000元部分，可享受60%的互助金，最高报销额为30000元；100000以上至150000元部分，可享受80%的互助金，最高报销额为40000元。

他们是互补的。上海医保病人发生的住院或者门诊大病的费用，在医保报销完以后，参加职工医疗互助的可以去总工会报销自负的费用。

在职职工医疗互助保障患怎样的病才能报销

4，职工大病互助保险内容

大病医疗互助是指城镇职工在参加基本医疗保险的基础上，为解决参保患者超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费问题而设立的一种社会医疗互助制度，以保障职工的大病医疗需求。主要包含以下：1.恶性肿瘤2.尿毒症(肾衰竭)3.重症肝炎(肝硬化或急性肝坏死)4.脑中风5.急性心肌梗塞6.急性坏死性姨腺炎7.县以上人民政府确定的每年医疗费负担2万元以上的其它疑难杂症在恶性肿瘤这规定是和国家规定的30种重大疾病是一样的吧，其中在恶性肿瘤互助保障这块，你还可以去购买网络互助的癌症保障的，推荐一个同心互助的全民重疾无忧互助计划，预存9元，保障国家规定的30种重大疾病，保障金额30万，一个生病，计划中所有人员都给予互助金，平摊30万，举个栗子，30万计划人数，30万金额，每个人也就平摊1块钱，而预存的9元也可以给其他人互助9次，平台又是应用区块链技术，使得平台资金信息公开透明，保障了会员的安全及权利。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5，职工医疗互助卡有什么作用

职工医疗互助卡在职工住院期间除去医疗保险报销的部分外还可以享受由所在单位福利部分的优惠及报销金额

1、参加医疗互助的职工，如发生超出统筹基金支付达到最高限额时，超出的医疗费用用现金支付，持票到市医保中心按规定从医疗互助金中给予报销。 2、统筹基金支付最高限额为上年度职工平均工资总额的4倍。 3、住院发生费用在统筹地区上半年度职工平均工资9倍以下(含9倍)医疗互助金支付70%，个人自付30%；平均工资9倍以上13倍以下(含13倍)医疗互助金支付80%，个人自付20%；平均工资13倍以上至15倍医疗互助金支付90%，个人自付10%。基本医疗保险不予支付的诊疗项目范围分有以下几大类

可以享受由所在单位福利部分的优惠及报销金额

简单来说，就是一个医疗保险。生病了，去看病，能部分报销的。

职工医疗互助卡有什么作用------------------------------ 可以享受由所在单位福利部分的优惠及报销金额

1、医疗保险制度的建立和实施，集聚了企业单位和个人的经济力量，加上政府的资助，对患病的劳动者给予物质上的帮助，提供基本医疗保障，其社会化程度高，有利于劳动力流动，减轻企业社会负担，促进企业体制改革，建立现代企业制度，适应市场经济体制要求。与此同时，还可以解除劳动者的后顾之忧，激励劳动者积极工作，有助于消除社会不安定因素，稳定社会秩序，从而对经济体制改革的进行和社会主义市场经济体制的建立，起到保证作用。 2、在我国社会主义制度下，个人消费品的分配实行“按劳分配”原则，劳动者及其家庭的生活，主要依靠劳动报酬维持，而健康的体魄又是劳动者获取劳动报酬的前提条件。劳动者一旦患病，不能从事劳动，正常收入中断或减少，势必会影响劳动者本人及其家庭的经济生活。医疗保险制度的实施，可使患病的劳动者从社会保险获得必要的物质帮助，尽快恢复身体健康，重新从事劳动，取得经济收入，从而可以有效地帮助患病的劳动者从“因病致贫”或“因贫致病”的“贫病交加”困境中解脱出来，并能在社会生产发展的基础上不断改善和提高其物质文化生活。 3、医疗保险制度的建立，可以有效地依靠国家、单位和个人的经济力量，筹集卫生费用，积极发展各类卫生保健事业，加强重大疾病的防治，改善农村医疗卫生条件，实现“2000年人人享有卫生保健”的全球卫生发展战略目标，从而对提高全民健康水平，乃至民族昌盛、国家富强发挥着重要作用。 4、医疗保险制度的实施，可以有效地保障劳动者身体健康，提高劳动者素质，从而对于提高劳动生产率，促进生产的发展发挥着重要作用。劳动力是社会生产力中最活跃的因素，是首要的生产力。因之，疾病的医疗是劳动力再生产的必要条件，医疗费用是劳动力再生产的必要费用。医疗保险制度的实施，为劳动者减少疾病，生病得到及时治疗，恢复身体健康，并以健康的体魄投入生产劳动提供了重要保证。 5、在我国社会主义市场经济条件下，要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。医疗保险，对于劳动者来说，虽然在考虑其劳动状况，如工龄的长短、劳动条件的差异和贡献大小等时有所差别，但它并不与劳动者的劳动数量、劳动质量直接挂钩，而是保障劳动者在患病后有均等的就医机会，依据其病情提供基本医疗服务、给予必要的医疗保障。因而有助于合理调节社会分配关系，实现效率与公平的结合和统一。 6、医疗保险制度的建立和实施，对于培育全民自我保障意识，实行自我积累，增强自我医疗保障能力，控制医疗费用，有效利用卫生资源，以及提倡适度医疗消费，发扬