1. 问题背景
中国农业银行作为国内五大银行之一，信用卡业务在近年来得到了飞速的发展。农行信用卡员工是负责该业务的重要人力资源。然而，随着国内社会经济不断的发展，员工的薪酬待遇却仍存在着问题。
2. 农行信用卡员工的现状
目前，农行信用卡员工的薪酬待遇并不理想。一般全职员工的基本工资为3000元左右，加上一些补贴，全部收入也只能达到5000元左右。相较于类似职务的员工，农行信用卡员工的薪酬待遇较为低廉。
3. 薪酬待遇改善的必要性
农行信用卡业务是银行高利润的业务之一，员工贡献度非常大。该职业所需要的专业技能、工作时间和工作强度也相对较高，因此，薪酬待遇的改善对于吸引优秀员工、提升员工的工作热情和积极性有非常重要的意义。
4. 可行性分析
农行可以通过以下措施来改善信用卡员工的薪酬待遇：
1. 对表现优秀的员工给予奖金或晋升机会，从而增加员工的积极性和工作动力。另外，建立绩效考核机制，让员工有机会获得更高的绩效奖励。
2. 加强培训和学习机会，让员工提高自己的技能和认知水平，从解决更高难度的业务中获取额外的薪酬。
3. 加强企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感，进而使员工对公司更加忠诚，完善员工的福利待遇，如：按时发放工资、提供免费用餐、商业保险等待遇，并增加假期、补贴各方面的福利待遇。
5. 实施前景
从目前形势看，随着农行信用卡业务不断的发展，各类员工的整体待遇应该会随着业务量的不断扩大而不断增加。对于农行信用卡员工薪酬待遇的改善将会更符合社会的整体趋势。尤其在经济下行的情况下，员工的薪酬待遇的重要性更为突出，加强农行信用卡员工薪酬待遇的改善有利于减轻员工的经济压力，增进员工的幸福感。
6. 改善与成果的评价
改善农行信用卡员工的薪酬待遇，对各方面的企业目标、员工满意度和业务发展等都具有非常积极的影响。在实际的评价结果中，应该紧密关注员工的满意度，从员工的角度来考虑有哪些方面仍然需要进一步完善和提升，同时也应该考量营业额、市场份额以及企业的整体盈利情况。
7. 相关实践
实际上，农行信用卡部门已经在多方面积极尝试着改善员工的薪酬待遇。例如，在加强人才引进方面，农行也在一些针对性较强的推广活动中增加了针对信用卡部门员工的引进政策。
8. 结论
与时俱进是一种企业的生存法则，在改善员工薪酬待遇的事情上，农行也没有退缩。通过以上的分析，我们可以得出改善农行信用卡员工薪酬待遇的正确方向，即在绩效考核机制、培训和学习机会、企业文化建设以及各种福利待遇上进行更加完善的改进。相信这些措施将会带来非常明显的效果，切实提升农行信用卡员工的薪酬待遇和整体工作质量。
