周六上班，周六上班合理吗

1，周六上班合理吗

不合理，法定是双休，可是没有办法啊，公司规定嘛，

周六上班合理吗

2，周六有上班的吗

我们周六正常上班，现在双休的公司不是很多，特别是私企。

周六有上班的吗

3，星期六日上班吗

正规的公司周六日是不上班的，但是有很多小公司还是要上班的，还有服务行业是越是在假期生意越好，休息是不可能的！老板一般都是让周一到周五调休！

社保星期六日不上班。社保机构按照国家相关规定确定上班和休息时间，正常情况下的周末属于休息日，社保不上班。但是目前有很少部分地方为了方便参保人办理业务，特意安排了工作人员在休息日值班办理业务。但是周六上班的,不对公,对个人是开放的。

星期六日上班吗

4，星期六上班吗

星期六上班不上班取决于工作单位、工作性质、工作职位，很多行政单位、事业单位每周六和周日都不上班，但有很多其他单位，周六周日都在上班，每个月休假时间不定，还有些工作，是计件制，很多人为了多挣钱，星期六也在拼命工作，自己创业的工作时间比较自由，随时都在上班，随时都可以休息，所以，星期六上班不要根据单位的实际情况结合自己的情况来作决定，不能一概而论。

不上班

这个要开你公司这些是怎么安排的了

5，劳动法星期六星期天上班一般休几天

按照劳动法规定，企业每周最低安排员工不少于一天休息。且周六日上班的，可以安排倒休。所以每周只要有一个休息日，无论是否在周六或周日，都算符合劳动法要求。

没有看懂问题的意思，是否是问如果周六、周天加班，安排轮休的话应当休息几天？根据相关法律法规，周末加班可以安排轮休，因此加班一天轮休一天即可。

建筑企业大多星期六、星期天上班，此种情况不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。