银行信用卡销售工作面试,交通银行面试经验

想问一下中信银行信用卡销售的工作。想问一下中信银行信用卡销售的工作。1.不是员工编制。今天去面试了招商银行信用卡中心的销售岗和银行的信用卡业务员。信用卡部门一般都是派遣员工。有些银行的信用卡部门是银行的一级部门，待遇甚至比银行柜员、银行客户经理还要好。招行信用卡部面试；整个策略就是向专家请教。急:交通银行信用卡销售面试求助！！！没什么讲究的，就说你能吃苦，愿意做这份工作，只要有毕业证就行。

不知道你说的客户经理是指客服吗？95508的客服？如果是的话，我面试的时候主要是问你之前的工作。比如详细说说你在工作中主要做什么，为什么辞职，为什么想要这份工作，对这份工作和这个行业有什么了解和思考。诸如此类，重点是考官会从你对之前工作的描述中知道你的个人行动能力，沟通能力，等等。我过去在银行工作。

如何做一名信用卡业务员问题1:信用卡业务员做信用卡业务容易吗？就是他每天早上去公司汇报业绩，然后整天在外面找人申请信用卡，朋友，亲戚，同学，写字楼的公司，人多的公司或者工厂申请信用卡。有两个问题:一是汕头市信用卡业务市场早已爆满；第二，这个业务没做多久。基本上你是因为你的人际关系才被招进来的。等周围的熟人都说完了，基本上就该出来了。

这取决于你面试的职位，正式的和外包的。一般银行只招金融、银行、经济背景的人，计算机专业也可以。其他专业背景，很难进入银行。我们面试应届毕业生，网上申请(其实是第一轮)，然后笔试(部分质量问题)，然后两轮面试。没有特别固定的问题。就是根据对方的专业背景提问，比如什么是宏观经济，什么是微观经济。客服需要三班倒，

所以你最好问清楚，因为倒班有加班费，2000的工资应该是有希望被采纳的。这取决于你用信用卡做什么生意。如果是信用卡销售，主要看你的性格和生活经历，是否适合做销售，为人处事的手段等等。总的来说，风险室的话主要和你大学的专业有关，看你的工作经验，专业知识和识别风险的能力。信用卡部门一般都是派遣员工，有些银行的信用卡部门是银行的一级部门，待遇甚至比银行柜员和银行客户经理还要好。

一般信用卡部门都不是银行的正式员工，没必要紧张，个人要求也没那么高。面试时让面试官先开口，一直微笑，离开时握手要坚定，以感染对方。相信在面试中做足功课的同学都收集了这些技巧。在我看来，技能虽然有一定的辅助作用，但更重要的是展现真实的自己。在求职之初，我收集了很多面试技巧。有一段时间，我把我能记得的一些技巧运用到了面试中。虽然很紧张，但还是要摆出一副僵硬的笑容，一点都没把自己表现好。

“原来考官觉得我有点不愿意说话。我坦言，我总是在面试的时候回忆各种技巧，生怕漏掉什么。面试官说:“我在人力资源工作久了，经常遇到这种现象。同一个问题，在不同面试官的回答中，答案完全相同或者非常相似。我们一听就知道面试官可能背了一些答题套路，这样的面试显然是过不了的。“虽然这次面试失败了，但我终于想通了什么是面试。

来到这里，你将收获:(1)技能提升和成就值:你将享受全方位、专业化的培训，成为最懂信用卡的人；你会是最接近客户的人，掌握客户的话语权；你将是招商银行信用卡中心服务口碑的缔造者。共同捍卫“最佳呼叫中心”！(2)优势薪资，福利优厚:行业竞争非常激烈，薪资福利前10%；隶属招商银行员工编制，享受正式员工待遇；特殊生活津贴，涵盖你的衣食住行；最全面的保险福利，五险两金补充险。

(3)准入顺畅，发展稳健:纵横发展体系，不仅有机会成为专业领域的业务专家和管理专家；也有机会实现跨部门、跨岗位的多元化发展。(4)环境优越，氛围舒适:一日三餐下午茶，五大食堂美食节，咖啡吧便利店；所有线路提供全天候班车，并提供免费宽敞的地下停车场；24小时员工关怀热线，随时随地帮你排忧解难；健身中心，跑步。

这个主要考验你的营销能力，只是一般的业务员。其实你也不用太紧张。你现在不需要很多银行知识。我们银行很多大学生都是半路出家，专业根本不对口，但是做的还不错。关键是你要给人一种真诚、踏实、认真的印象，不要装作不知道，自信心爆棚。

交通银行面试经验面试经验1交通银行兰州分行面试为三面制，每组六人。首先，介绍你自己，然后问每个人与你简历相关的问题。如果进入第二面，每组还有六个人。形式和第一面一样，只是评委不一样。总统接受了三方面的采访。总统非常专业。除了聊自己的家庭和个人情况，还问了一些专业相关的问题。哎，专业课我都忘了，面试完觉得很丢人。

没什么讲究，就说你能吃苦，愿意做这份工作，只要有毕业证就行。首先，你必须有销售的雄心。面试的时候会问你想一月赚多少钱！不妨多说一句，人通常不会赚的比目标多！第二，做销售资源很重要。比如你问你父母的公司，通常是想知道你的资源怎么样。这时候，你不妨主动介绍一下你的客户资源优势。第三，你之前的工作或者性格是否在这方面帮过你，等等。

我想问一下中信银行的信用卡销售情况。1.不是人员配备的问题。2，是看业绩的提升。3，压力比较大，跟其他员工一样。现在银行要完成招聘员工的任务。本科不委屈。中信信用卡中心为什么总招人说明经常有人离职？离职有几个原因:1。工作外包:与银行正式员工相比，工资少，享受不到银行员工的同等待遇。银行员工一般要交五险一金。

一块金子都没有。2.轮班制工作制度:由于部分银行客服24小时在线，生活作息非常不规律。3.管理严格:虽然派遣员工的工资福利不能同步，但是工作强度和压力肯定是同步的。因为形象原因，银行基本直接辞退业务能力差，服务态度差的员工，而且经常有考核，业绩也与此有关。中信银行员工信息审核通过需要多长时间？打个电话签个劳动合同大概要15天。