1. 强制要求员工办信用卡是违法的行为
首先，明确一点，公司强制员工办信用卡属于违法行为。我国《合同法》明确规定，任何单位和个人不得侵犯他人的合法权益，也不得限制他人的人身自由。而公司强制要求员工办信用卡，无疑会侵犯员工的人身自由权利和合法权益。
2. 公司应该遵守相关政策和法律法规
企业是法律和政策的受托人，在运营过程中必须遵守国家和地方政策、法律法规。信用卡是个人金融工具，员工是否有需要，应该由员工自主决定。公司不应该强制员工办信用卡，更不能将员工信用卡办理情况与其工作评价挂钩。
3. 公司应该尊重员工的选择
每个员工的个人情况都是不同的，包括收入、家庭负担、理财观念等方面。公司强制员工办信用卡将会面临很多矛盾和问题。如果员工不想办理信用卡，公司不应该扣除员工工资或惩罚员工。相反，应该尊重员工的选择，帮助员工理性地管理自己的财务状况。
4. 员工可以采取适当措施保护自己的权益
如果公司坚持强制要求员工办理信用卡，员工可以采取一些措施来维护自己的权益，比如与上级沟通、寻求法律援助或投诉到人力资源和社会保障局等机构。但请注意，这些措施要合法合规，不能妨碍公司正常运营，也不能侵害其他员工的权益。
5. 公司应该提供员工理性理财的支持
作为员工的雇主，公司不应该只关注业绩和利润，更应该关注员工的整体素质和生活质量。在员工的理财方面，公司可以提供适当的帮助和支持，比如定期的理财教育和课程、提供权威或可靠的理财信息等，帮助员工理性地处理金融问题。
6. 公司应该营造良好的工作环境和企业文化
最后，公司应该营造一个良好的工作环境和企业文化，使员工感到温暖、尊重和信任。只有这样，员工才会更加愿意为公司工作，付出更多的努力和创造力，实现公司和员工的共赢。
7. 结束语
公司强制要求员工办信用卡是违法的行为，员工不应该听从。相反，员工可以采取适当措施维护自己的权益。但是，在发生这种情况之前，最好的方式是通过沟通和合理的倡导来解决问题，使公司真正明白员工需求和权益的重要性，让员工和公司都能获得更好的发展。
