主要从两个方面思考，一是你做了什么，二是你从中提升了什么能力。可以提炼出以下内容:精心组织，提高执行力。面对众多的任务指标和复杂庞大的旺季营销业务，我行未雨绸缪，从12月份开始着手制定一季度营销计划，确定营销目标，深入企事业单位，了解客户情况和需求，建立了以我行发放工资为主的行政机构，并在元旦、春节两大节日期间采取办理银行卡业务赠送精美礼品的措施，制定了措施
结合上级行下达的任务和信用卡的激励政策，银行制定了目标任务，将信用卡分解到每个员工，要求员工在活动期间每月办理信用卡5份。支行领导出去挨家挨户营销，起到了示范作用，激励了全体员工，让大家行动起来。为了提高执行力，加大了通报力度，利用每日晨会定期汇报任务完成情况，营造了每天抢着办业务的良好氛围，调动了全体员工的积极性，活动期间大部分超额完成目标任务，确保了支行整体任务的顺利完成。
6、招商 银行管培生 面试详细经历招商银行管培生面试详细经历面试一个人的工作能力和综合素质是通过笔试、面试或网上交流(视频和电话)来考察的，通过-以下是我招商经历的详细情况银行管培生-1希望能帮到你！当我终于可以心平气和地坐在电脑前，回忆这半年来找工作的心路历程时，却不知从何说起。
招商银行 信用卡中心是我最重要的一个面试。每次面试之前都会参考应届毕业生论坛上的同学帖子。非常感谢大家的无私分享。虽然最后停在了最后，但是几轮面试的经验对我来说是一笔宝贵的财富。今天我也把我面试在招商银行卡中心的经历写下来和大家分享，回报应届毕业生。招商局银行的效率很高，从招聘时间就可以看出来，10月底到11月底。
7、怎么去 银行 面试 信用卡业务员问题1:请介绍一下自己。1.这是面试的必答题。2.介绍的内容要和个人简历保持一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。问题二:谈谈你的家庭情况。1.对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的，6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感，问题3:你有什么爱好吗？1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好，3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
