信用卡业务员最怕什么人，信用卡业务员是干嘛的

本文目录一览

1，信用卡业务员是干嘛的
2，把信用卡业务员得罪了
3，你们对信用卡业务员怎么看这是个高大上的职业吗
4，信用卡业务员还要做下去吗
5，信用卡业务员的问题
6，各种推销手段经验

1，信用卡业务员是干嘛的

推销信用卡的，只要成功让人填一张表格，并等银行审批通过后，一张卡可以有几十块钱的抽佣，各家银行的政策不一样

工作时间是单位安排的，地点是油您自己安排，摆摊，扫楼等都是自主决定的。给你点信用卡业务员的信息。不要怕失败，不要怕失去客户，大胆说出你心里的话。过一段时间你自然就会有提高的。做推销就是要练，不开口永远都学不会，不失败永远都不会成功。对顾客而言，他们所购买的某一样产品，并不是需要产品本身，而是产品所提供的各种利益，或者说是某些问题的解决之道。信用卡不仅仅是一张卡片，而是包括核心产品、有形产品及附赠产品等三个层次。核心产品就是我们说的信用卡可以先消费后还款，有形产品当然就是指的信用卡的外部设计，而附赠产品则是信用卡的免息期或者特约商户的一些较优惠的特别规定。在信用卡的营销领域中，相关的营销策略很多，比如价格营销策略，大量营销策略，品牌营销策略等等。在特定的条件下，这些营销策略都对信用卡的营销起到过积极的推动作用，但是不可避免的是，上面提到这些的营销策略也会导致出现低价竞争、重复低效和品牌区分度不高等问题。而这些往往都是由于信用卡营销的自身特殊性所造成的，这在之前的论述中也已经有所涉及。成功的营销本身是人和商品的完美结合，这点在信用卡营销中也不例外，那么本文就着重从人和人之间的关系营销以及商品需求和需求之间的长尾营销来论述我国信用卡营销的策略问题。关系营销是长尾营销的前提，而长尾营销则是对关系营销的补充和深化。各银行意识到银行也要进行市场化运做的同时，几乎都选择了先对其部分金融产品进行市场化运做。包括外资银行，在进入中国初期，在网络、客户资源没有优势的情况下，也是不约而同的选择了以典型的金融产品作为获取客户的主要切入手段。但在另一面，是消费者被种类繁多的金融产品弄的眼花缭乱，不知所措。面对众多“看起来差不多的”的产品，消费者变的无所适从。以上现象表明：金融产品是当前各银行非常重视的主要竞争手段；但从消费者的反映来看，各银行的金融产品营销及推广效果却不是太好。各银行如何进行金融产品营销？如何进行有效的金融产品营销？这是一个各银行非常头痛也非常关心的问题。而信用卡作为银行零售业务的核心，受到国内各家银行的高度关注。同时，小小的塑料卡片也是银行服务和品牌的代言人，因为它是赋予银行无形服务有形化的最佳形式，也是树立鲜明个性、区别于其它品牌标识的重要载体。所以，今天仅以信用卡为代表谈一下金融产品的营销。多给点小礼品去诱惑多讲点信用卡的好处不要提坏处见人面带微笑，让别人觉得你实在向那些有钱带没文化的下手。。。。。。有点不道德，呵呵

信用卡业务员是干嘛的

2，把信用卡业务员得罪了

不会不交，但是后台审核你过不了关的。

一般不会的交你的资料后如果下卡他有佣金拿啊怎么会不给你交

不会不交，有可能当成残件（不用审核就放弃了）

把信用卡业务员得罪了

3，你们对信用卡业务员怎么看这是个高大上的职业吗

目前来看信用卡业务员的进入门槛是比较低的，毕竟这是拿业绩说话的工作，对学历要求不会很高（但是大企业一样会要求较高的学历），业绩好收入自然高了。说不上高大上，但是别人一听你是在银行工作的就会很羡慕，总体来说是份不错的工作。

信用卡业务员挺好的，工作自由，有前途！

信用卡业务员类似于推销员的工作，强度大，工作充实。

你们对信用卡业务员怎么看这是个高大上的职业吗

4，信用卡业务员还要做下去吗

你才刚刚进入一个行业,没那么快熟悉的,建议你还是坚持下去,坚持就是胜利,倒不全是为了那350块钱,只是觉得你一份工作只做十来天就放弃有点轻率了

实在不想做了就辞职吧工资是你的劳动所得是你应得的当然得要

做满一个月，然后不签合同的话去劳动局仲裁委员会要求双倍工资，一告一个准。

信用卡业务，也就是每天早上到公司报一下业绩，然后整天在外面找人办信用卡，找朋友、找亲戚、找同学，找办公楼里的公司，找各种人比较多的公司或工厂办理信用卡。这里面有两个问题：一是信用卡业务在汕头市区的市场早就饱满了；二是这项业务做不长，基本上招你进去就是为了你的人际关系，把你身边的熟人都办完了，把关系都用完了，基本也就该出来了。从名字上听某某银行的信用卡业务代表很好听，但是实际是很苦涩的，有些苦是没有人能够理解的，在此我总结一下几个苦涩，但是经过这些苦涩的锻炼也可以快速提升自我就银行而言，信用卡业务员其实就是发卡的一个工具，银行是不会给予任何相关的培训队的，我所见过的一般都是招聘来业务员后简单的介绍信用卡情况和销售方法后直接去作业，基本上半天时间就够了，像这样的业务员是很难出去作业的，因此导致业务员的流动性很大貌似管理严格，其实为了风险，信用卡业务员的早会晚会其实就是发表和收表，这样的会议和保险业务员的会差别很大，没有心理的辅导和业务的辅导。收入与业绩挂钩，就算是天才业务员在没有好的培训和辅导的情况下也不会在短期内有好的业绩，那么银行的企图是什么，很简单，招聘来的业务员都会有一定的关系网或亲属网，让业务员去杀熟，杀完身边的人后能去开展业务并有一定业绩的可以留下，更多的将是被淘汰。信用卡业务员要是采用陌拜的作业模式，最简单的就是去扫楼，那么扫楼势必要进写字楼，那么从一层干起爬楼而上，不小心就会被保安抓住，很可怕也很不容易这个门就是某家公司的前台关，想找到人填表必须要说动前台进得门去，能进门的成功率并不高。就算进得门了，那么一家公司里少了几个人，多的几百人，谁是想办卡的人那，又是一个迷茫，如果用礼品作为诱惑引起公司内的骚动，那么被他们老板发现肯定会被轰出去的。难呀扫楼的成本看似不高，其实上大家算算，时间不说，交通费不说，单单一个填表礼就得近10元，扫楼是一个叠加成本，当日填表量越大成本越低，就算最低也得10元。要是摆摊，一个乙楼的食堂一天的租金也要大几百，试想一下，你一个中午能服务几个人填表，如果填表礼好，一个中午最多也就30人左右，假设租金200，那么你的单表成本就是7元租金＋10元礼品，要知道这个是表不是卡，算上20％的不可批卡，那么你的成本是一个卡将近20元。我只是粗略的算算，做信用卡业务员确实很难很不容易。但是最近我发现了一个新的方法可以获得客户信息，这些客户都是真的想办卡的，而且通过电话约访后上门办卡成功率很高，将近70％的信息可以做到一带三办卡，我也不送填表礼了，目前开发一个客户的成本可以降低到3元钱。

5，信用卡业务员的问题

会找你询问的,因为你离职了　　办信用卡,有一条是,业务员必须进行亲核亲访,你应该知道是什么意思　　你说"办理的时候,虽然是我亲自上门做的　　可是我不知道这些资料到底是不是正确的 "　　前句,你做到了亲访,但后面,你未做到亲核.　　真实案例　　曾经一个女孩在外面设摊办理信用卡,后来遇到一个开着汽车来办理信用卡的人,第一次,那人提供了车子的行驶证,和身份证,但无工作证明,女孩把这人的资料交上来了,结果被"锯"掉了,卡中心对于锯掉的资料是不会还给业务员的,所以,业务员被客户问到,为什么自己没出卡时,女孩说,先生,最进银行的出卡很低,要不你另外写一次资料,我以后帮你交,第二次,又被"锯"掉,第三次,她自己抄了一份资料,给交上去了,至于这份资料怎么被过关出卡了,我不清楚,但后来因为这张卡被刷爆后一直没来还,虽然,银行给报了警,那员工也被调查,最后就问员工为什么三次将不合格的进件交上来,员工不能做出解释,员工被开除,并且,其名字和身份证号,上了银行的黑名单,并且以"勾结黑中介"通报了六行.　　作为业务员,在上岗前都是有正规的培训的,所以业务员做清楚自己做了什么,你见到的客户和身份证上的照片有区别吗?你怀疑过吗?等等,很多　　业务员是第一个见到客户的人,说话的言语间有没可疑的地方?　　很多人都知道,信用卡发卡越多,业务员的工资就很高,很多业务员就不折手段了.　　所以,你如果能正确判断你所交的客户进件资料了,你还怕什么?

6，各种推销手段经验

中下层的消费者是最没有品牌忠诚度的，因此指望培养固定消费群体是很难的，30岁以上的男性在网上购买服装的可能性不大，因此电子商务也不是解决办法。那怎么办，我们从这些人消费心理着手看。 30岁以上中下层男性消费者，主要消费心态有以下几个特点：要面子但图便宜，不会固定在某店消费，不固定品牌。这样来看，这些消费群体不要指望去以积分奖励的形式进行了，只能做一单杀一单。打折对他们还是最有吸引力的，但需要大力度打。我建议阶段性地换品种促销，前提是把价格抬上去，再以5-6折的优惠方式推出。服装的价格透明度不高，你只要包装比较有档次，顾客很难判断实际价值，因此拉高价大折扣是一种可行的办法。但千万记得时间别太长，阶段性地换产品促销。让他觉得在你店里总能贪到便宜。另外补充一句，买赠是行不通的，这些顾客看钱更重，他宁可少花钱，不愿意你赠送东西。

1.在销售过程中，有哪七个步骤？有效的推销，是必须按部就班的来，有目标、有方法、讲效率、重实际，工作成效才能显现。世上没有任何一种推销方法是完美无瑕，可以应付所有状况的。但大多数懂得推销术的人，都同意推销成功是有其阶段性的。一般而言，有效的推销包括七个步骤。一、开发顾客并审核资格：没有顾客，就没有销售。因此，推销过程的第一个步骤，便是开发顾客。开发顾客的方法不少，如向现有顾客询问潜在客户名单，加入潜在顾客所在的组织，在聚会中做些会吸引人注意的简短演说等。除了开发顾客之外，推销人员还必须具备筛选顾客的能力。以保险言，所得、职业、年龄、教育程度等变数，常是筛选的重要依据。二、事前规划：首先，推销人员必须设定访问目标，如究竟是做顾客评估、资讯搜集，还是想立即推销。其次，推销人员必须决定访问方法，是透过电话、信函，还是亲身造访；另外，访问的时间也必须考虑。不速之客出现在不当时机，常是销售砸锅的原因。三、接近：推销人员必须注意自己的仪表、态度，开场白尤其重要。第一印象往往是决定销售成功与否的重要关键。四、说明与展示：推销方法，常见的有两种：一是所谓产品导向，即强调产品特色者；一是所谓行销导向，即注重顾客利益者。聪明的销售人员，应以顾客利益为前提，再以产品的特色为利益的佐证，才能获得顾客的信赖。推销说明并可藉由展示辅助工具，如说明书、图表等来加强效果。在展示时，销售人员还可以具亲和性的专业知识，公司的名气与经验，或施予小惠等方法影响顾客。五、处理反驳理由：顾客在签单之前，常会犹豫不决而提出一些反驳的理由，如对公司、对产品的刻板印象、心理抗拒或对金钱态度敏感等。销售人员必须对这些可能有所了解，并接受多方面的磋商技巧，以正面的方法疏导顾客，否认反驳理由的有效性。六、签约：推销人员必须能感受顾客所发出的签约讯号，这包括动作、声明、问题、或评论意见等。而后他必须当机立断，直接要求顾客签单，或间接询问顾客是要甲产品或乙产品。七、事后追踪：事后追踪除了能了解顾客是否满意，它很可能亦是下个个案的开端，与顾客维持良好的关系，说不定能为你带来更多的潜在客户。 2.缔结成交的促成方法【重点】促成交易的方式达成协议的障碍达成协议要把握的信号与准则达成协议的技巧所谓成交，是指客户接收推销人员的推销建议及推销演示，并且立即购买推销产品的行动过程。也就是客户与推销人员就推销产品的买卖商定具体交易。只有成功的达成交易，才是真正成功的推销。成交是面谈的继续，但也并非每一次面谈都会成交。在推销过程中，成交是一个独特的阶段，它是整个推销工作的最终目标，而其它的推销阶段只是达到推销目标的手段。成交是整个推销工作的核心，其它各项工作都是围绕着这一核心进行的。只有到了成交阶段，客户才能决定是否购买推销产品。因此，成交是推销过程中最重要、最关键的阶段之一。没有成交，推销人员所做的一切努力都成为徒劳。一个优秀的推销人员应该具有明确的推销目标，千方百计地促成交易。促成交易的方式促成交易的方式有两种：（1）签订供销合同；（2）现款现货交易。达成协议的障碍（1）害怕被拒绝。达成交易或者达成协议，一般业务员最怕的有两种情形，就是他很怕听到说“我不要”，他也很怕听到客户说，“我考虑考虑”，他更怕的是顾客说“你把材料留下来，我有机会再跟你联络”，所以在达成协议时一个销售员最怕的是听到拒绝。（2）等客户先开口。客户绝对不会说“我要买”，你要用什么样的方式让顾客开口，如何去观察应变甚至于怎么样去做努力，都是一些技巧性的问题。（3）放弃继续努力。客户说，“我考虑一下”，你就放弃了，那就会前功尽弃。因此，在签订供销合同，或者是现款现货的交易中，一些销售人员、抱着、不良的心里倾向也就阻碍了这种成交，所以必须克服这种情形。达成协议要把握的信号与准则 1.达成协议的时机（1）语言信号。“多少钱，你们什么时候送货，你们那儿有没有白色的”，这些都是你要掌握的客户购买信号。当客户有这种购买信号产生时，你要随时做缔结的动作，促成交易。（2）动作信号。他会突然间点根烟，深呼吸一下，他在做考虑，是否有这种情形；或者说是客户突然间帮你倒水，会不会有这种情形？这是动作，还有客户突然会跟你谈他的时候，他会拿出计算器来计算，这些都是客户动作上的购买信号。（3）表情信号。他突然间会笑得很开心，他突然间会跟你开玩笑，因为他觉得，你跟他谈话他觉得很舒服。 2.达成协议的准则（1）经常性准则。有些销售高手一开始就直接做成缔结动作了，他绝对不是按照一步步做的。当然销售人员一定要掌握每一个步骤，我们都有机会做缔结的动作，这是一个经常性的准则。（2）对每一个销售重点的准则。客户突然间会问一个问题，“你们的售后服务一般都是几年？”这是客户关心的问题，你回答时也可以做一个促成交易的动作。（3）重大异议解决后的准则。比如客户问你：“如果我们用这个机器的话，出了故障怎么办？或者跳了闸怎么办？”销售员说一般情况不会跳闸，跳闸的原因除了断电或者别的什么情形，这些情形假设有的话，你可以马上解答，证明不会有。也就是重大问题解决了以后，你也可以做缔结的动作。 3..优秀员工必备素质 1、健康：合理安排饮食起居，保持良好的身体。 2、清洁：着装整洁，善于修饰，讲卫生。 3、守时：有时间观念，一般提前5分钟上班。 4、助人：乐于助人，乐于服务他人，关心同事。 5、自信心：敢于坚持己见，在挑战中不怕受挫。 6、合作精神：具有团队精神，为达到共同目标，最大限度地发挥自己的作用。 7、服从上司：乐于听从和执行上级的决定，即使遇到误会也要“先服从，后上诉”。 8、有责任心：具有强烈的责任感，视公司如家，不需监督即可独立完成工作。 9、谦虚自律：懂得谦虚待人，学会在各种情况下自我控制。 10、礼貌和微笑：发自内心的礼貌和微笑，会使顾客舒畅满意，同事相处融洽。 11、兴趣与自我设计：帮助发掘自己的工作潜力；用合理、有程序、有计划的方式处理问题。 12、适应性和灵活性：能够解决新的、不可预知的事件，遇事镇定机智，能熟练运用程序。 13、良好的知识及技能：了解休闲中心业务，掌握适当的行业知识、技能。 14、领导潜力：能够正确理解形势和同事，激励和主动帮助他们完成任务，完成工作目标。

如果面粉原价是10元,你就卖13元,然后再减二元,说个什么老板生日平价卖,那样就算是卖11元你还可以赚1元,还要记住不能弄假的哦