1、背景
最近有一些公司的领导通过刷员工信用卡来迅速增加公司的资金流动性。这种做法在一些公司中被看做是一种高效的财务手段，但是究竟这种做法是否合理？我们可以从以下几个方面进行探讨。
2、道德问题
领导刷员工信用卡的做法涉及到一定的道德问题。员工信用卡的使用权应该属于员工本人，而不是领导或公司。如果领导想要借钱，应该通过一定的程序和渠道来进行，而不是通过强制性的手段获取员工的信用卡。此举无疑是一种侵犯员工个人权益的行为。
3、合法性问题
领导刷员工信用卡的做法是否合法存在争议。根据我国的《中华人民共和国合同法》，除非员工与公司签订了明确的借款合同，否则领导无权强制使用员工的信用卡。如果公司缺乏合法的借款合同，那么领导的行为就有可能属于非法行为。
4、风险问题
领导刷员工信用卡的做法还存在一定的风险问题。毕竟员工信用卡上的资金并不是公司所有，而是员工所有。由于领导刷卡的原因很可能与公司经营活动无关，有可能会引起员工的不满，甚至导致员工流失。而且，如果领导借款后无法按时偿还，那么员工信用也会受到影响，甚至可能会面临信用卡逾期等问题。
5、解决方案
为了解决这个问题，公司应该建立合法、公正的贷款机制，确保员工的权益不受侵犯。领导也应该遵守公司的相关规定，不得擅自挪用员工的资金。如果领导确实需要使用员工的信用卡，那么必须与员工进行充分的沟通，征得员工的同意，并签订相关的借款合同。同时，公司应该加强内部监管，确保公司领导和员工之间的关系合法、公正、透明。
6、结论
领导刷员工信用卡的做法涉及到一系列的道德、合法性和风险问题。公司应该建立合法、公正的贷款机制，确保员工的权益不受侵犯，同时加强内部监管，确保公司领导和员工之间的关系合法、公正、透明。同时，员工也应该加强自我保护意识，对于不合法、不合理的要求要坚决说不，维护自己的权利和利益。
