怎么看一个公司好不好，怎么看一个公司的好坏

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1，怎么看一个公司的好坏
2，职场新人怎样判断你的公司是不是靠谱
3，怎么判断自己所在的公司是不是一家好公司
4，在去面试之前如何判断一个公司的好坏

1，怎么看一个公司的好坏

一般有个企点网。。输入公司名字就知道内部一些信息了，在安徽是可以的，不知道你们是哪个网站。

为什么说几号发工资，就能看出一家公司的好坏？对于辛苦搬砖的上班族来说，奋斗的动力就是每月发工资那一刻，可惜工资就像大姨妈，一个月来一次，一周就没了。都是发工资，为什么有的公司当月发，有的次月1-10号，更多请看视频了解

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怎么看一个公司的好坏

2，职场新人怎样判断你的公司是不是靠谱

在没进入职场之前，可以从宣讲的HR的素质大致看到整个公司的情况，因为到各地招聘的宣讲者，需要能够代表公司，基本上等于公司的形象和气质。如果这个宣讲者谈吐得当，逻辑清晰，思维严密，对于公司的福利及介绍也非常的明确，没有马马虎虎、含糊其辞的情况那么可以初步判断这个公司基本上是靠谱的，至少门面工作做的比较好。如果宣讲者满嘴说着不着边际的话，问他薪资福利也只是含糊的告诉你，越努力赚得越多，并且带有着吹牛逼的成分，什么做得好一年几十万，那这个公司多半不怎么靠谱。或者是对于公司的实地考察，看公司的规模如何，待遇如何，只需要看公司的三个地方：车库，食堂和厕所。车库是整个企业停车的地方，通过车辆多少、档次的高低，就可以大致的判断出来这个公司的平均薪资水平。如果车辆少，但大都是高档汽车品牌，则意味着这个公司领导阶层赚钱多，而普通工人则收入低。如果车辆很多，则意味着整个公司基本上都能赚到钱，没有太大的薪资阶级差别。食堂是代表着一个公司对于员工的关照。食堂干净整洁，并且价格不高，基本上每餐都有荤素搭配，代表着公司体贴关照员工的身体健康，食堂做的好的公司，福利待遇一定不会差。最后就是厕所。厕所是一个公司最不起眼的地方，也是一个细节，如果公司不好比喻的话，我们可以联想一下学校，一般越好的学校，厕所的装饰和卫生是做的非常到位的，同理，公司也是一样。

进入该公司之前必须查公司的背景，是不是有实力的公司，公司是不是大公司，有的公司只是挂名而己，所以进公司之前就要擦亮自已的双眼。

一看公司的知明度，二看公司效益，三看领导艺术和人脉关系。

首先得看公司的规模。然后再看公司的管理制度是否健全？是否有相应的营业执照呀？或者是工商执照。

看看带你的人的做法，和公司做事的方法，不骗人，有良心的运营，这就是靠谱的公司

一看公司内部人员对公司的评价。二看公司的文化和历史。再看看别人怎么说的。

职场新人怎样判断你的公司是不是靠谱

3，怎么判断自己所在的公司是不是一家好公司

我觉得这个是可以从我们自己的身上来判断的，因为一个好的公司会让我们学习和成长的更快，反之，则是一直在原地踏步。职场上，一家公司的好坏，对个人来说，影响还是挺大的。很多人之所以辞职，很大程度上就是因为在公司呆的不高兴。当然，一个人辞职并不能说明多大问题，但如果企业员工流动性超过平均水平，那足以证明该公司肯定有许多不太合理的地方。那么，如何判断一家公司是不是好公司呢？1，学到知识或者技能，一个人来公司工作，基本上只有2点原因，要么就是为了赚更多的钱；要么就是为了学到知识和技能。两者必须有一个，才会让员工在公司安心工作。一般来说，一家成熟的公司，不仅会从外面招聘有能力的人，同时在内部也会大量培养人才。2，关系简单因为在企业，难免会有一些利益纠葛，如果一家公司从上到下，天天在想着怎么算计别人，怎么让自己升上去，怎么保住自己的位置，这样的企业并不利于个人成长，而且员工可以会花费大量的时间在这些人事方面，白白浪费时间。一般从这些方面来看公司的话，基本上就能够判断到底是不是好公司。但我们也不能把事情想象的太过于美好，毕竟一家企业，或多或少还是存在一些问题。只要在一家公司，自己能够得到想要的东西，那么也是可以接受的。

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很简单，看待遇，待遇好就是好公司，因为去公司就是为了挣钱。你在这个公司挣了毕竟多的钱就是一个好公司。工资比较高也是好公司。证明老板重视员工，公司发展也不错。

对于好公司的评定标准，每个人是不同的。对看重薪资的人来说，薪资待遇高得公司就是个好公司；对看重办公环境、工作氛围的人来说，环境、氛围不错的公司就是好公司……想要明确自己是不是在一家好公司，首先就得知道自己为什么来这家公司，列出对应的点，在一一“检查”这些点的同时，从其他渠道了解公司的真实情况，去综合评判这家公司到底“好不好”。

主要先看公司的福利和待遇如何，这方面好证明公司是比较好的公司，要是连工资都不能按时发放，或公司任何待遇没有，那肯定不是好公司，你也不可能有更好的发展前途。

“男怕入错行，女怕嫁错郎”，放在现在男女平等的社会之中，男女都害怕进入一个不好的公司。当然这个不好的公司不仅是指这个公司是一个不法组织，更多的是指这个公司在很多方面不符合自己的预期和未来社会的发展。那我们怎么去判断自己进入了一个好的公司呢？一、公司发展方向一个好的公司，它对它未来的发展方向有一个总体的策划，而不是走一步看一步的。所以你看这个公司是不是一个值得自己继续付出的公司，就要看他在未来发展方向上有什么规划。二、符合市场需求当然仅仅是只有在发展方向上有规划也是不够的，这个规划必须是符合市场的需求。比如说一个矿业公司，在未来的规划一直是煤矿产业，那么一定会落后于时代的潮流。就好像淮南，之前的经济发展一直是不错的，因为有着煤矿的支持，可是它一直没有进行产业转型，所以这几年的经济发展不如人意。三、是否选贤举能尽管在未来方面有着一个好的把握，但是这个公司确实排斥贤才，那么这个公司也是没有什么发展前景的。因为不管你多有才，你都没有出头之日。那么留在这个公司又有什么意义呢？待在一家好的公司，你的未来会更加灿烂的，因为这个公司是有发展前景的，如果你有能力，你会随着你的公司走上了事业的巅峰。所以看一看自己目前的公司是不是一家符合自己预期的公司，考虑一下自己的选择。

怎么判断自己所在的公司是不是一家好公司

4，在去面试之前如何判断一个公司的好坏

你可以从下列几点看起：从接待人员言谈举止，衣冠（不是看穿的是不是名牌）分析；从公司的环境，主要看他们的工作位置摆放是否整齐（墙壁挂历和一些卫生死角）；听周围的员工谈论，分析其言语；在面试之前先在网上查询一下相关质料，然后去一一对照是否有水分；一句话：细心观察，你就能分辨出它的优劣（不敢说100%，做到上面的基本上就可以了解个6层）

直接去税务局，看它的纳税情况。纳税多说明效益好，否则不好。

面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢？ 1、市场看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。 2、福利从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。 3、固定工资工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。 4、社保是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。 5、加班大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。 6、公司的发展看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。 7、看看公司的员工老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。 8、看会议是否简洁高效开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。 9、看工作氛围是否融洽员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。 10、看组织纪律是否有序是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。 11、看培训是否有计划没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

看他们公司的规模，看证书，还有不要相信掉馅饼。