企业年金有什么用，企业年金是什么从长远考虑有没有必要缴纳跪求专业人士解答

来源：整理时间：2023-05-13 02:29:34 编辑：二百信用手机版

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1，企业年金是什么从长远考虑有没有必要缴纳跪求专业人士解答
2，企业年金对企业和职工有什么好处
3，简要介绍一下企业年金要通俗易懂
4，年金险有什么用途
5，企业年金有何用处

1，企业年金是什么从长远考虑有没有必要缴纳跪求专业人士解答

这么说吧，企业年金是一种补充养老保障制度，跟养老金差不多，不同的是，你自己缴费的部分在你退休后仍然100%是你的，企业给您缴费的部分按年金方案按条件归属于你，这就相当于企业想给员工做福利，不管你拿多拿少都是一份白来的钱，你想想企业每年都给你缴费的话，相当于你拥有这部分钱只是没有领出来而已，而且这部分钱会滚动产生投资收益，一般企业还会承担你的帐户管理费等费用，至于贬值，企业是按工资总额的比例缴纳年金并进行分配的对于年轻人影响并不是很大，个人觉得有必要上

企业年金是什么从长远考虑有没有必要缴纳跪求专业人士解答

2，企业年金对企业和职工有什么好处

对于企业来讲主要有三方面的好处：（1）建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段，发起建立企业年金计划，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有利于留住人才，提高企业的竞争力。改进企业文化，增强企业凝聚力；（2）企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题；（3）可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支，免交所得税。考虑到国家对建立企业年金的支持，预期陆续还会有其他的优惠措施出台。对个人而言，参与企业年金计划，可以增加退休后的收入水平，有利于增强化解老年经济风险的能力。

企业年金对企业和职工有什么好处

3，简要介绍一下企业年金要通俗易懂

企业年金是补充养老保险的另一种叫法,作用就是可以在退休的时候领取退休金和企业年金两份工资.对企业最大的好处是通过企业年金吸引人才,留住人才(例:在企业工作满10年才能得到企业为人才缴纳的企业年金,不满十年可以不给或给一部分)其他企业在同等工资或比本企业工资略高情况下是挖不走你的人的.运做方式很简单但是周期较长(大约2-3个月),只要找一家银行或保险公司委托办理就可以.需要企业提供的信息是营业执照内容和人员名单.上年度工资总额需要企业决定的内容是企业和个人分别缴纳多少钱,企业缴的钱什么时候给职工,顺便开个会问下职工给他多发钱愿不愿意,其他都让银行保险公司办理即可.他们会根据企业情况作出合理的运作方案的.唯一的难度在劳动局(假如不缴基本养老保险是不允许加入企业年金的),企业在亏损状态下劳动局是不会批准办理资格的.

企业金

简要介绍一下企业年金要通俗易懂

4，年金险有什么用途

年金险主要有以下四种用途：养老金：只靠社保养老，对于追求舒适、安乐的老年生活是远远不够的，如果想要一份体面的退休生活，需要我们提前进行规划，要么是储蓄+理财，保证我们有充足的现金储备。要么就是在有支付能力的前提下，购买年金险，退休之后可以稳定的领取养老金。退休和养老，是年金险的一个重要市场。子女教育金：如果计划为子女提供优越的教育资源，我们以出国为例，那么就需要在N多年后，连续多年进行大额的教育费用支出。如果仅仅通过储蓄不仅没有强制性，而且银行利率比较低，基金定投和年金险都是比较好的选择。财富传承：对于高净值人群来讲，如果留给后代是房产、股票等其他资产，不仅继承过程异常繁琐，而且还可能被收取遗产税。所以通过购买高额的保险，是可以达到财富传承和合理避税的目的。保护私有：对于债务清偿、资产冻结、婚姻重组等事件的发生，保险同时存在保护个人私有资产的作用，这里面涉及了大量的法律知识，这里就不做过多的阐述。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 1.企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。这个就是所谓的抓住部分关键员工进行激励的一个方法。 2.通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。 3.建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。其实对于员工来说，最重要的就是这个年金是医疗保险的一个补充保险。在进行住院，治疗等都会有好处的。

5，企业年金有何用处

您好！一、先回答您什么是企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一”。二、谈谈企业年金的用处企业年金制度是我国多层次养老制度的组成部分，对国家、企业、个人都有积极作用。从企业的角度来看，通过为员工提供退休保障，以此来解决员工的后顾之忧，同时通过将职工待遇与企业经营状况和职工贡献相联系，以此实现员工激励；企业进而可以吸引优秀人才、留住骨干员工、完善企业分配，增强企业凝聚力和竞争力。从员工个人的角度来看，可以提高退休金收入水平，保证高品质退休生活。三、再额外谈谈如何选择企业年金其他管理人依据：《企业年金基金管理试行办法》（23号令）规定了受托人应当履行的职责，其中包括“选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及其他中介服务机构”。 A、对账户管理人选择标准：首要考虑因素：账户管理和服务水平。。。1、准——账户管理系统灵活、准确、效率2、高——服务质量、标准 3、广——查询渠道、服务内容 B、对托管人选择标准：首要考虑因素：安全！1、大——资本金、管理规模 2、好——理念、产品、业绩、服务 C、对投资管理人的选择标准：首要考虑因素：安全和稳定，保值增值！！1、大——资本金、管理规模 2、好——理念、产品、业绩、服务

企业年金的作用：1、提高员工退休后的生活待遇。2、通过差别化的分配方案留住激励人才。3、提升企业形象。4、通过归属年限的设置留住人才。提取比例：企业最高可提取上年度工资总额的十二分之一（8.33%），企业和员工最多缴纳上年度工资总额的六分之一。但是只有上年度工资总额5%以内税前列支。