查工资的app，有没有什么好的软件方便查询工资的

1，有没有什么好的软件方便查询工资的

我来回答蓝冰工资软件

上海博脉信息科技有限公司研发的手机端工资查询软件不错！

蓝冰工资软件

有没有什么好的软件方便查询工资的

2，查工资用什么软件

比如你建设卡就下载中国建设银行软件

好用的工资系统都是收费的，可以百度搜索i人事酬薪系统试用一下。我们主要看中他们性价比很高。

工资一般有计时工资，计件工资，根据企业不同计算方法选择软件。大漠驼铃软件工作室，望采纳回答。

查谁的工资？1、如果你想知道工资卡资金变化，最好的办法是办理手机银行2、也可以办理短信提醒(可能有费用)3、如果不经过银行卡，请咨询工作单位

查工资用什么软件

3，想问一下现在公司都使用什么软件查询工资呢

大型的企业都是自己的软件。因为这些是很隐私的信息

账户转账有时也有延迟的私人的一般在24小时之内到账公家的一般3天内

现在这些要查询工资的软件的话，基本上都是以Excel表格。

现在公司都是用好易管来查看管理员工工资，软件还有老板模式，使用简单直观，很好用的

我感觉就是银行的APP，直接查询。

公司查询工资，要看公司把你工资打到哪了。现在用云闪付可以绑定多张银行卡，钱只要到了银行卡都可以通过云闪付查到，是个不错的软件。

想问一下现在公司都使用什么软件查询工资呢

4，工资方杂比较复杂涉及计时和计件请问目前哪个计工资的软件好用

大帮手人力管理系统(人事+行政+考勤+计件+工资)灵活解决各种工资计算问题（1）工资项目(可多达上百项)和计算公式由用户自定义，完全满足各种复杂工资计算方法下的工资计算要求。（2）全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、定额计件、混合（计时计件）及各种复杂薪资计算。（3）支持各类函数(如条件、取整及其他逻辑判断等)，再复杂的工资计算方法都可得到解决。（4）支持部门内绩效评分的工资计算方式（如采取集体计件算出部门工资，再通过评分或考核系数进行分配）。（5）对每个月会变动且无法通过公式自动计算的工资项目，可批量式输入（和Excel一样便捷的输入方式）。（6）可让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据参与(自动获取)工资计算（包括数学与逻辑运算等）。（7）等级式工资算法，允许不同员工工资等级拥有不同的工资项目，允许同一工资项目在不同等级中使用不同的计算公式，更好地解决员工工资计算多样化的问题。（8）支持相关工资数据从EXCEL中导入系统，如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据，并参与工资计算。（9）可设定工资项目间的运算顺序（先计算哪些项目，再计算哪些项目），解决一些工资项目需要计算出其它项目后才能进行计算的问题。如先计算计件工资，再计算超产奖；先计算应发工资，再计算个人所得税等。（10）可设定职位间的工资计算顺序。如部门主管的奖金是根据该部门员工的工资进行计算，可自动获取该部门员工的工资，再通过公式自动计算出部门主管的奖金。（11）工资计算时间区间自由设定，如可计算1个月工资，也可计算45天工资，自由选择（普通软件只能按月）。（12）一键式工资计算，轻点鼠标，工资全部自动计算。（13）强大的工资汇总功能，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资项目。可按员工、部门等来汇总工资表。还可对各工资项目值进行过滤分析，检查出工资项目值中可能存在的异常数据。可完全自定义工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的格式。（14）可对不同等级的工资设置查询权限，如主管以上级别员工工资只允许财务经理和总经理查看到。（15）强大的工资数据检查功能，轻松找出因错误录入导致的工资计算结果异常。

花了一星期时间，把网上的计件工资软件都试了一遍，还是蓝冰计件工资软件最好用，EXCEL的界面，管理软件的功能。有智能录入，可以自由设置，打印很方便，看得见的就能打印出来，不象其他管理软件只有固定的报表。网站上可以预览主要界面，主要报表。试用软件附带有试用数据，不用做任何事就能看到效果。

1、怎样计算计时工资？实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 2、怎样计算计件工资？实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。