退休金测算，退休金计算方法

1，退休金计算方法

55岁退休，个人账户金额78000元，工龄35年零2个月，我能领到多少养老金

社保退休金计算:(领取退休金时所在地社会平均工资的五分之一)+(个人帐户的本息这和除以120)的结果就是你能领取到的退休金国家规定交费最少要交满15年，但是只要参加工作就是要求继续交纳,但是120的基数是固定的，多交多领

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2，退休金的计算

计算公式：基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金基础养老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%]个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷120过渡性养老金=X×建立个人帐户前的缴费年限×1.2%+调剂金X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)公式中：X为指数化月平均缴费工资A1、A2……An 为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资C1、C2……Cn为职工退休前1年、2年……n年的全市职工年平均工资n为企业和职工共同缴费的实际缴费年限H为全部缴费年限

退休金的计算都是月！所以6月领取退休金不管天数的问题！

退休金帐户分2个 1个是个人帐户 1个是社会统筹帐户退休后拿多少钱计算方式个人帐户资金/120+当地平均工资20%（统筹帐户发放）比如你个人帐户有4万8 当地平均工资3000那么 4万8/120=400 3000*20%=600 400+600 =1000元

93年之前，你是国企、集体企业的正式工，工龄视同缴费时间养老金计算公式（退休前1年当地社平工资+个人指数化工资）/2*交费年限+（个人账户余额/139）你属于早期参加工作的人员，还有过渡性养老金，具体计算规定看当地规定，你可以去当地社保网查询

退休金的计算

3，退休工资如何计算

当然有关系退休月工资=所在城市上一年的社会平均工资+你自己交的那部分/120个月

告诉你一个基本计算方式：男（60退休).工资=上缴总额/139+工资基数*工资平均浮动系数*上班年限% 女（55退休）=上缴总额/170+工资基数*工资平均浮动系数*上班年限% 新农保（一律60岁）= （上缴总额+30*上缴年限）/139+基础养老金55元折合起来，新农保才相当于城镇基本养老的月收入390左右的上缴养老标准。回收本金自然是最慢的，

　退休工资怎么计算？退休工资怎么计算？退休工资怎么计算？给个答案，谢谢！　 1.现在计算以后的养老金不好办!因为,将来的养老待遇和缴费年限,当时当地的社会平均工资,个人帐户储蓄额有直接的联系,很难估计以后的社会平均工资.　　2.看来你对社会养老保险缴费15年的问题的理解也不全面啊!!虽然养老保险有15年,退休后就可以按月享受养老金待遇的说法,但办理退休手续仍然是按照国发(1978)104号文件规定,即退休年龄一般是男60岁,女工人50岁,特殊工种提前5年.3.对“养老保险缴费满15年”情况的理解:　　“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一（缴费不满15年的将一次性结算）。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人帐户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。试举例做比较：假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素），缴费年限30年计算的个人帐户养老金每月为：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果缴费年限为15年，则计算的个人帐户养老金每月为165元。两者相差一半，如果考虑利息等因素，则差额更大。　　4.知道现在的养老保险政策,就会大致清楚以后的待遇了.看看最新的养老保险政策会更清楚些:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。　　《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。　　国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。　　本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。这是目前计算养老待遇的最新规定.

退休工资如何计算

4，社保退休金计算怎么算

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。2．个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139。扩展资料主要分类按退休金筹措方式在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。置存基金的退休办法企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。未置存基金的退休办法企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。参考资料:搜狗百科:退休金

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%; 2、个人账户养老金个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数。

在公式中，养老金实质是分两部分；基础养老金和个人养老金。2基础养老金：属于社会统筹部分，也就是企事业单位，企业缴纳的那一部分，进行社会统筹调配。如果是灵活就业人员自己缴纳的（12%+8%）X缴费基数的，那么其中的12%也是计入社会统筹的。3指数：由缴费决定，规定最高是3倍的上年度在岗职工平均工资，最低0.6倍的在岗平均工资，计发养老金时，是历史缴费指数的平均值4缴费年数：满一年才会计入，采用的是去尾法计算的5个人养老金：个人养老金也就是发工资时，社保扣费中的养老金部分，一般是缴费基数的8%；这部分钱是每年计算利息的，社保机构没有明确未来的利率会不会产生变化6平均预期年龄和退休年龄:平均预期年龄是无意外情况下，人的平均寿命，由国家统计，当前呈现上涨趋势。退休年龄是指申请退休的年纪，比如预期寿命78，申请退休是65岁，那么就会将个人账户的资金平均分配至13年中进行领取7社保养老金的优势：社保养老是专款专用的钱，社保养老可以最大比例的顺应社会工资增长带来的福利。基础养老金部分社会统筹的含义：当年在职者企业缴纳的资金提供给当年领取养老金人员。END注意事项社保基金和医疗保险是分不开的，要享受退休后的免费医疗，就需要缴纳社保养老、医疗（包含大病统筹）、失业、工伤、生育（部分地区已经合并到了社保医疗险中）这五个是社保的完整部分，灵活就业人员仅缴纳前两项

两部分构成，特别烦琐，说了怕是你也不太懂。能看明白多少算多少吧。1．基础养老金：基础养老金月标准以参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资(原行业统筹单位按全省职工月平均工资计算，下同)和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给l%。计算公式为：　　基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%　　本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数　　参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：　　本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N　　公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；　　Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；　　N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。　　2．个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139

当前，灵活就业人员退休基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金：1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；扩展资料参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。参考资料来源：搜狗百科：社保

5，怎么计算退休金

退休金=退休养老保险金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金 (1996前没有缴纳社保，按识同工龄计算的)基本养老金=全省上年平均工资*(1+养老金指数)÷2*缴费年限*1%养老金指数0.4-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高。过渡养老金=全省上年平均工资*(1996年以前工龄)×1.3%。(1996前没有缴纳社保，按识同工龄计算的)个人养老金=个人养老金账户/(男139，女干部174，女工人195)注意:不同城市的社会平均工资不一样，会导致您的基本养老金和过渡性养老金不一样。扩展资料中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

1、退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。因此总的退休金就是这三种养老金之和。2、基础养老金的计算。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。其中a，根据本人月均缴费指数来确定，当本人平均缴费指数大于等于0.6时，a＝1。当本人平均缴费指数小于0.6时，a＝本人平均缴费指数÷0.6 。3、个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）。4、过渡性养老金的计算。过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1% 。扩展资料退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。大量关于退休金政策的文献中一个基本前提是，在美国，退休金收益并不是免费的：它们是用来代替现时的工资而支付给雇员的。经济学家发现，边际税率越高，退休金占雇员工资的比重就很有可能越大。这是可以理解的，因为从某种程度上说，退休金是一种避税的好方法。另外，一个人的收入越高，他的退休金收益占他现时收入的比重也越高。大多数拥有工会的大型公司都会参加指定收益型退休金计划。指定缴纳型退休金计划平均而言的覆盖面比较小，但是数量上却更为巨大（退休金计划中的大约75%都是指定收益型退休金计划）。指定缴纳型退休金计划从过去一段时间到现在正在快速发展，这很有可能是因为政府的各项规章制度，使得指定收益型退休金计划在操作上花销更大，对于小型公司尤其如此。参考资料退休金百度百科

养老保险分为三个部分来领取，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。第一部分: 基础养老金。这一部分来自大家所在的企业(单位)的缴费，你要是自由职业者，没有企业给你缴费，那这一部分就得你自己缴费，总之都要交进当地的统筹账户，从里面去领取。基础养老金计算方法：当本人达到法定退休年龄的，上年度全省在岗职工月平均工资加上自己的指数化月平均缴费工资，两者相加之和除于2，求一个平均数，然后用所得的平均数乘以自己的缴费年限的百分比，得到的结果就是你的基础养老金。第二部分: 个人账户养老金。这是自己缴费，不断累积起来在自己个人账户里的钱。等到你退休时，整个缴费的本金和利息的累积额就确定了，用这个储存额除以计发月数；个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数，计发月数和你的退休年龄相关，比如60岁退休就是139个月。第三部分: 过渡性养老金。过渡性养老金是针对企业和机关事业单位养老保险制度改革参巳参加工作，却要以后达到法定退休年龄才退休的这一大批“中人"，这批中人改革前的工作年限没有缴费，也没有建立个人账户，而缴费年限和个人账户储存额又是计算养老金的主要因素，所以国家在政策上对中人进行补贴，就是过渡性养老金，另外还有一个视同缴费年限。过渡性养老金=退休时上年限全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数ⅹ视同缴费年限x1.3%或者是1.4%。扩展资料退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。参考资料退休金_百度百科

城镇职工中人的养老保险分为三个部分来领取，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金。这一部分来自大家所在的企业(单位)的缴费，你要是自由职业者，没有企业给你缴费，那这一部分就得你自己缴费，总之都要交进当地的统筹账户，从里面去领取。基础养老金的计算方式：达到法定退休年龄的，上年度全省在岗职工月平均工资加上你自己的指数化月平均缴费工资，两者相加之和除于2，求一个平均数，然后用所得的平均数乘以你自己的缴费年限的百分比，得到的结果就是你的基础养老金。公式=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限ⅹ1%。比如你退休时上年度2017年平均工资是5000元，而你的指数化月平均缴费工资也是5000元，那么两者相加除以2还是5000，而你缴费了30年，5000元乘于30等于150000元，150000x1%等于1500元，这就是你第一部分的基础养老金。个人账户养老金。这是我们自己缴费，不断累积起来在自己个人账户里的钱。领取方式是等到退休时，整个缴费的本金和利息的累积额就确定了，用这个储存额除以计发月数。即个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数。计发月数和你的退休年龄相关，比如60岁退休就是139个月。假设你在退休时个人账户储存额是20万元，每个月领多少，就是20万除以139等于1438.85元。公式=200000÷139=1438.85元过渡性养老金是针对企业和机关事业单位养老保险制度改革参巳参加工作，却要以后达到法定退休年龄才退休的这一大批“中人"。这批人改革前的工作年限没有缴费，也没有建立个人账户，而缴费年限和个人账户储存额又是计算养老金的主要因素，所以国家在政策上对中人进行补贴，就是过渡性养老金，另外还有一个视同缴费年限。过渡性养老金=退休时上年限全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数ⅹ视同缴费年限x1.3%或者是1.4%。公式=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限ⅹ1.3%(1.4%)。扩展资料退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。以上三个部分就是基本养老金的组成部分。通过养老金计算的三项公式，我们可以看出影响养老金的主要原因:1、退休时的社会平均工资，水平工资越高，计算的养老金越高;2、个人的缴费年限，缴费年限越长，计算的养老金越多;3、个人的缴费基数，缴费基数(档次)越高，计算的养老金越多;4、个人的缴费工资，工资总额越高，缴费越多，缴费越多，个人账户储存额越高;5、个人账户内养老金储存额，个人账户储存额越多，计算的养老金越多;6、退休年龄，退休年龄越大，计发月数就更少，计算出的养老金就更多。参考资料：百度百科-退休金中国经济网-养老金计算公式人民网-延迟退休五年到底能拿多少钱？