怎么查真信度，我得了边缘人格

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1，我得了边缘人格
2，我不认识他怎样才能判断他的可信度
3，请问一下在网上买的三星平板电脑怎么验证才知道是正品谢谢
4，在招聘面试中需要注意哪些问题补充应聘营销主管

1，我得了边缘人格

根本就没有什么不变的性格只有不愿意改变自己的人因为性格本身就是要自己塑造你喜欢什么样的性格就会有什么样的性格关键在于用心去描绘

首先不建议自己按照书里的诊断标准自我诊断。因为精神疾患的诊断标准目前大多都是主观标准，没有长期临床实践作基础，很容易出现诊断问题。所以如果你感觉自己有问题，最好能到精神专科门诊就诊，进行详细评估以后再确诊。其次，边缘性人格是一组患者的通称，里面有些患者更严重，有些患者更轻，而且并非无法治疗的。只不过，由于边缘性人格的患者很难和别人建立长期稳定的亲密关系，所以在治疗上，比其他患者更困难，也需要更长的时间。如果你感觉自己的情况严重，建议你进行正规个体咨询，联合团体治疗。目前的研究认为，个体咨询加团体咨询，对边缘性人格的患者治疗效果更好。

我得了边缘人格

2，我不认识他怎样才能判断他的可信度

谈话了解他对相关业务和他说说的单位公司的了解度！再咨询下相关的朋友！自己的感觉不能太信现在的骗子有些的确很高明防人之心必备

一个人会不会让你感觉值得信任，主要是她的眼睛，一个人的眼神可以欺骗一个很成熟的骗子。感情方面，事业方面各个角落，有成功的演技，但很少有成功的眼神！要是你推心置腹的给她说一些事，但她的眼睛放光或者飘忽不定，那她指定在骗子或者欲望很大，你没办法满足她！

看他的眼睛！！如果他敢直视着你的眼睛说话，说明信息比较可靠，如果目光躲闪，基本不要相信

呵呵。。很难判断。。

可以从言行举止上去观察他。从一件小事情上去考验他喽

你可以选择不同的方式考验

路遥知马力，日久见人心！~如果他真的想骗你的话，有时候也是防不胜防的！~何必太过执着呢！~如果你真的想判断他的可信度，可以从一些细微的东西来判断！~比如说表情，动作，眼神等等之类的。。。。

我不认识他怎样才能判断他的可信度

3，请问一下在网上买的三星平板电脑怎么验证才知道是正品谢谢

尊敬的三星用户您好：根据您的疑问：由于市场存在山寨机、水货、克隆机、翻新机等，通过刷机等手段可以更改手机IMEI号，因此单凭串号、软件检测、IMEI号、手机产地等是无法准确鉴别手机真伪、是否为正品行货的。如果您要鉴别手机是否为正品行货的话，请您带好购机发票、包修卡和机器，到就近的三星服务中心，咨询服务中心人员机器在包修范围之内如果出现性能性故障是否能包修，如果能够包修的机器就是三星正品行货机器。这个是最好也是最为准确的一种方法。三星服务中心具体位置请点击以下链接：http://support-cn.samsung.com/support/ServiceLocations.asp三星企业知道，为您提供优质的解决方案，用心解答您的问题，希望能够得到您的满意评价。

买电子产品:线:官网(尽量)官网买东西肯定正品而且返修品基本上都会遇价格和发货时间能要高些和时间长些二线:京东、亚马逊前国知名网络商城信度还高送货也相当迅速亚马逊世界性网络商城国分店既世界性肯定信誉差于京东甚至更好三线: 其网络体商城体商城自己家卖自己东西并属于淘宝店铺形式苏宁、国美、腾讯旗下叫来着忘了里面我推荐苏宁和国美腾讯尿性懂货连举报客服地方都没有纯粹霸王契约条款我tm还真怀疑腾讯客服都卖b卖上去.四线:淘宝并说淘宝好相反淘宝非常好并且淘宝无论任何时候都偏向买家淘宝毕竟店铺形式电子产品质量得保证怕买正品怕万要买差品残次品还检测出来办检测出来退货还要自己找快递多麻烦- -淘宝除了电子产品其都接近于完美真货物全没有之————————————————————————————————————平板电脑辨认真假每平板都机器编码能说明书上能机器上找三星官网申请客服把条码发查台平板生产日期销售日期售终止日期等等系列详细信息

您好：如果您想辨别产品真伪，您可以携带机器的购机发票，包修卡和您所购买的产品一起到三星服务中心检测机器，如果可以为您提供包修服务的就是三星的正品机器；如果不能包修时，建议您联系购买经销商处理。三星维修中心查询网址：http://www.samsung.com/cn/support/location/supportServiceLocation.do?page=SERVICE.LOCATION&cid=cn_ppc_support_service_repairnet_120522欢迎您访问三星数字服务平台：http://support.samsung.com.cn/ask

买电子产品：一线：官网（尽量）官网买的东西肯定是正品，而且返修品基本上都不会遇到的。但是价格和发货时间可能要高一些和时间长一些。二线：京东、亚马逊前一个是中国最知名的网络商城，可信度还是很高的。送货也相当的迅速。后一个亚马逊是世界性的网络商城，中国的分店，既然是世界性的，肯定信誉不差于京东，甚至更好。三线：其他网络“个体”商城个体商城，就是自己家卖自己的东西，并不属于淘宝店铺形式。如苏宁、国美、腾讯旗下的叫什么来着忘了。在这里面我推荐你苏宁和国美。腾讯的尿性你不是不懂，那货连举报客服的地方都没有。纯粹的霸王契约条款。我TM还真怀疑腾讯的客服都是卖B卖上去的...。四线：淘宝并不是说淘宝不好，相反，淘宝非常好。并且淘宝无论在任何时候都是偏向买家的。但是淘宝毕竟是店铺形式，电子产品质量得不到保证，不怕你买不到正品，就怕万一你要买个差品，残次品，你还检测不出来怎么办？检测出来退货还要自己找快递多麻烦。。- -。淘宝除了电子产品其他的都接近于完美。真的，货物最全没有之一。————————————————————————————————————平板电脑辨认真假，每一个平板都是一个机器编码，可能在说明书上可能在机器上。找到以后在三星官网申请客服，把条码一发他就可以查到你这台平板的生产日期销售日期售后终止日期等等一系列详细信息的。

请问一下在网上买的三星平板电脑怎么验证才知道是正品谢谢

4，在招聘面试中需要注意哪些问题补充应聘营销主管

因为经常面试人，每次面试完后一般也都会相互间评论下被面试人，所以多少有点个人心得。闲也闲着，给各位找工作的小DD/MM一点体会吧。因为我基本是技术层面的，所以更关注技术，但基本素质也在注意着。首先大家要明白一个道理：大多数工作是大多数人都合适的，面试的短暂时间是不可能真正完全地反映一个人的。所以，临时反应的一点点，就可能决定你的命运。 1.做好准备： A）简历，一份简单清晰的简历，让我一下子就能看到你的年龄，籍贯，专业，工作经历等，就让人感觉好了很多。简历做的花哨不需要，但是做的不清晰，让人感觉你对找工作这么重要的事情都不重视，会让人感觉你这人以后做事条理和能力。如果你在后来的具体面试中具牛，当然也没什么关系；但大多数人都是普通人，所以要注意：简历一定要简单，清晰。对自己简历中出现的内容一定要非常熟悉。比如你说参加过什么活动（即使你没参加），你也一定要知道怎么跟人解释让人感觉是真的。 B）问题准备：在通知面试后，到网上各方面查下该公司的资料，问下朋友等相关信息，如果有朋友在这个公司就更好了，了解尽可能多。听同学朋友评论下这个公司。再根据自己应聘的岗位，研究下岗位的要求，细细体会每个要求的意思，以后别人问问题，就要想下，是对应里面的那个条件。另外，最好能问下有经验的人。对相关的技术要有了解。 C）服装：整齐简洁。如果是不要太前卫和花哨，也不要太寒酸。如果是市场等类型，可能形象好点，穿西装等可能好点（实际上穿西装都可以，尤其是休闲西装），技术类最好不要穿太正式的西装领带。建议：男的穿休闲西装（应聘大多工作都可以）。女的着装反正不要太前卫，普通的工作装和休闲的也都可以。但是职业状看上去干练一点，但估计关系不大。建议：相对来说宽容点。 2.面试的时候注意的问题： A）精神状态要好，面试过程中注意下自己的姿态，千万不要仰躺在椅子等动作。过程中外松内紧，要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官（尤其是技术的）根本不看你，或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易被面试官的表现左右。 B）一般面试官都会看下你的简历，问你几个简历中你得意的工作，千万不要在这些事情上让人怀疑你是在编的简历。所以对自己的简历，一定要非常熟悉，对自己说自己做过的事情，一定要想下，从头到尾是怎么做的。很清晰。对于自己说懂的技术，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你说你近期用C写过 3000行以上的程序，非常熟悉C，那么问你C的问题，基本不应该被难到。如果在自己最熟悉的领域没有表现好，那基本是完蛋的。 C）对于待遇，最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差，业界都知道，就不用去问了。大公司一般有专门的薪酬标准，你也没什么好谈的。私下认为，研究生现在毕业有 3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就会知道，工资涨一点的机会很大（比如好公司内部涨，行业内部换等），很快就上去了，但关键是到了公司后，一定要努力多学，不要埋怨，到后来什么都没学会。 D）关于外语，基本的对话还是要会的。一般会让你做下自我介绍，那么你要先写一个，一般3分钟足够了，然后在宿舍里或者找个树林读熟悉了，不要到时候结巴。说的时候，不需要说的很快，但一定要每个词都说的很清晰。但不能不连贯，千万不要快的吞词让别人听不清楚。另外，去听下磁带，不要别人说话你都听不懂，那就完蛋的很了。其他还有很多细节需要注意：或者注意不能帮助你成功，但是如果不注意，你失败的概率非常大。这些事情，如果你有机会招下人就明白了。最后，祝愿各位小朋友在这个就业萧条的季节，找到一个满意的工作。

营销的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!

我建议你去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html看一下，这里有很多的应届生招聘信息及各种职位面试的试题及面试资料你去看一下吧，我相信这些能够帮助到你的！

首先一定要有信心，并且要对招聘的公司和应聘的岗位有一定的了解。 1、自我介绍要简洁，重点突出你的个人优点、以前从事的业绩成果和胜任应聘岗位的优势。 2、向考官问题最好不要直接问和个人利益挂钩的问题（这些东西你可以向其他员工打听），因为公司面试的老总会认为你太重视个人利益，要是我只会问三个问题：一是如果我应聘成功什么时间可以上班？二是根据你们对我的了解，公司是否还有其他合适的岗位？三是公司在用人方面是否论功行赏，而不是论资历、经验行赏？ 3、面试注意事项：提前到达面试地点，装扮要成熟、整洁，面带微笑、戒急躁、戒紧张，语言简洁、有条理性应聘者与招聘者交谈须把握“四个度” （一）体现高度，在交谈中展示自己的水平。招聘单位通常派出考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部，因此应聘者要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交谈中，尤其是回答提问时要反映自己爱党、爱国、爱人民的深厚感情，要表达自己爱专业的强烈敬业精神。另一方面是专业水平，在与招聘单位专业干部交谈时要多用专业术语，对要答的问题不能满足于“知其然”还要答出“所以然”。（二）增强信度，在交谈中展示自己的真诚，首先，态度要诚，与招聘者交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。（三）表现风度，在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在芙，另一方面更要体现内在气质，言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，应聘者要注意用自己的语言魅力展示自己。（四）保持热度，在交谈中展示自己的热情，在交际场合，尤其是遇到陌生人时，热情是成功的重要前提。为此应聘者要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。五个问题　　“良禽择木而栖”。招聘活动既是单位选人才，又是人才择单位，应聘者虽不可无体无止地提问，但对于下面五个问题还是应弄清楚的，以免上当受骗或发生不必要的劳资纠纷。　　一问单位性质，虽然随着市场经济的不断深化，单位性质的概念越来越淡化，但还是弄清为好，外资企业、股份制企业、私营企业等单位无主管部门、无人事管理权限，所聘用的专技人员和管理人员人事关系都应委托市人才服务中心代管，不办任何手续（录用手续和人事代理手续），所聘人员干部身份就会失去，自身的合法权益就无法保障。　　如招聘广告或单位简介中已经明确，可只问人事管理形式。　　二问录用后是否签订聘用合同或劳动合同，聘用合同和劳动合同是明确单位与个人聘用（劳动）关系的。受法律保护的契约性文书，签订《聘用合同书》（市人事局统一印制的）或《劳动合同书》是自我保护最基本、最有效的措施。弄清这个问题也就基本弄清了该单位是否能依法保障聘用人员的合法权益。　　三问工资、工时，“亲兄弟，明算帐”，招聘单位采用何种薪酬体系、工资报酬多少、每周工时几何等都要问个明白。　　四问保险，按国家有关规定，企事业单位职工都应参加养老等社会保险（即到市社会保障管理局等机构投保），目前我市已相继开办了养老、失业、医疗、工伤、生育等种类的社会保险，招聘单位是否技规定为录用人员办理社会保险及办理哪些种类的社会保险，应聘者都应弄清楚。　　五问福利待遇。住房、劳保、福利、假期及涪训发展等情况，应聘者也应基本弄清。

你是去应聘营销主管，首先，你的谈吐要流畅，至少要给人很健谈的印象，你要充分了解该岗位所需要的一些专业知识，是具体从事什么方面的营销，专业知识过硬，才能带出下属，其次就是除了你的销售能力外，你的管理能力，你是去应聘主管的，不仅要专业知识过关，更要懂得管理，才能为公司制造更多的人才，建议多看看管理方面的知识，注意你的逻辑性，最好把你的台词编排好，先说什么再说什么，这样比较有条理，，，还有一点须要注意的是，你要去迎合他的需求。。祝你成功！加油。。