1.你可以申请一个总公司的管理培训生职位。2.你可以申请一个总公司的后备培训生职位。3.可以申请总行IT 中心职位一个。4.可在各分行申请1个金融服务中心、信用卡-4/职位。这个顺序志愿的自觉性，就是比如你先报考济宁分校，再报考聊城分校，你会先筛选济宁分校，再筛选聊城分校。如果你的第一选择被接受，对不起，他以后不会考虑你所有银行的所有分行。
4、 交通银行 信用卡入职流程1。信用卡中心入职流程如下:打电话给我面试。这里的面试是指初试，一般是凭本科毕业证和学士学位证书原件。通过后，23天后再复试。如果复试后5天内顺利，会通知你过来学习。2.两天学习后，一般有两天实操考核(同一时间，不同地点，最低任务考核)，晚上要完成两套试题。如果两者都符合标准，说明入职机会不远了，然后公司就可以准备体检报告、照片、户口本、工资卡等公司通知签订劳动合同了。
5、 交通银行 信用卡 中心面试经验?交通银行信用卡中心大数据工程师面试经验(上海)分享:面试分为两轮:第一轮以小组方式进行。自我介绍环节很短，两组分别讨论利弊，20分钟。面试话题一般是房地产产品营销话题 泛金融话题。这是一个关于金融科技和产品技术提升的话题。刷比例最大的人，根据形象、表达能力、气场等加权评分。第二轮面试是大领导一边倒的面试，人很好。
6、各大银行 校招 offer的价值情况各大银行校招 offer银行薪酬体系复杂，呈金字塔结构。银行的员工一般分很多档次，有的银行分十二个档次，有的银行分十七个档次。不同的等级对应不同的工资。在银行拿高薪只有两个途径:一是工作能力强，存贷款和中间业务突出；第二是做领导，有一个人有一半工作。银行的工资是阶梯式的。工资越高，总裁就更不用说了，最差的也要50到60万！一位银行业资深人士表示，不同的银行收入不同。
一般来说，大型国有银行的收入波动较大，半年从几万到十几万不等(网差)。外资银行，比如汇丰银行，一般一个月收入5000.8万左右，一个部门主管随便就能拿两万多。级别越高，收入越高。一般来说，国有银行收入看业务量，外资银行看行业水平。就商业银行而言，目前国内各大银行都实行了职员职级制，大部分分为12个等级。
7、 交通银行 信用卡 中心招聘正规吗正规屁，如果说是交通银行华中金融电话服务面试中心更好，如果只是交通银行卡部信用卡为他人信用卡，那就是坑。你拿的是市里基本有保障的底薪，但是没有车，没有饭，你每天都出去做礼拜。卧槽其实跑信用卡的部门已经外包了，也就是私人运营公司，没有年终奖，也没有多少福利给你。
