死工资，去世员工死亡后工资怎样发放

1，去世员工死亡后工资怎样发放

员工死亡后没有工资,死人都有工资,那不是笑话嘛.如员工生前办了养老保险,可以从社保得到丧葬费和个人缴纳部分的保险费,单位应按规定支付一次性抚恤金.

我是来看评论的

去世员工死亡后工资怎样发放

2，死工资是什么意思

一般来说死工资也就是固定保底工资，还有就是外加提成，往往是根据你的工作业绩另给予奖励或提成。

死工资就是只有底薪，一个月是多少就是多少，没有提成没有奖金。。。。。

死工资可以理解是基本工资，还可以有提成，其他的补贴什么的，不代表不涨工资！

死工资是什么意思

3，拿死工资得究竟有多少钱呢

从员工的心理来讲，拿死工资很容易产生惰性，内心中缺少了奋斗的激励，怎么做都是这样了，也不活多拿或者少拿一分钱。现代的企业早就已经不适合用这种工资制度了，缺少激励措施的薪酬制度必定会被淘汰的。

说的对啊，拿死工资是“发不起，饿不死”。除了内强素质、外树形象以待升迁、发展机会外就没有盼头咯

不可以这样说的,其实一般除了销售外,其它都是拿死工资,每年每月都是这样,关键是要看人的心态.

我觉得你说的很有道理　

拿死工资得究竟有多少钱呢

4，什么叫死工资

除奖金，补贴等外快外的固定收入。

死工资，顾名思义，可以理解为平常所说的基本工资，除了随着工龄或者在单位的时间长短有所区别外基本都是一样的

就是老板一直给你一样的钱数

每个月或者每年的固定工资收入

月薪1200不再有奖金、提成以及其他福利----死工资月薪1200+奖金+提成以及其他福利---活工资（如果没有完成业绩扣掉1200月薪）

这是一种互联网金融模式，一般就是平台将借款端的业务放到网上就是通过用自己的劳动智慧为组织机构工作获取劳动报酬的就叫死工资，可以考虑用一部分工资做P2P理财，但是一般升值（涨薪）几率比较少，或者说很久没有涨薪，而且还有平台在把握风险。如果想脱离这个贬义词，一成不变的收入被称为死工资，然后投资端就选择适合自己的标的，一般抵押贷款风险比较低，所以可以放心。这种是固定收入，每个月能有一个稳定的收入

5，企事业单位人员意外死亡工资发放情况

天津杨律师：有社保的话社保承担，但要注意视为工伤的情形。，《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月

哦

职工违反单位规章制度，值班期间擅自离岗外出喝酒遇车祸死亡，单位无过错，无须承担任何责任。职工家属可以根据交警部门的交通事故责任认定向肇事对方提出赔偿请求。如果宴请方没有尽到注意的义务，即任其喝得酩酊大醉，不闻不问致遇车祸死亡，也应承担一定责任。个人观点，仅供参考，望予采纳。