怎么直接从网上起诉欠款，欠我钱的人在外地可以网上起诉吗

来源：整理时间：2023-06-09 00:48:09 编辑：企业信用手机版

1，欠我钱的人在外地可以网上起诉吗

对于借贷双方没有约定履行地的情况，你可以在你的居住地起诉的，不用再跑到被告住所地，省时省力，新规定已经实行两三年了。

建议直接到被告所在地的法院起诉的。

直接去司法机关起诉就好

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2，在网上怎么向劳动局投诉拖欠工资的事情

劳动局早己更名为，人力资源和社会保障局简称人社局，打114查号码，直接去投诉，网上无用

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

在网上怎么向劳动局投诉拖欠工资的事情

3，对方欠款不还怎么起诉

债务人欠款不还，债权人可以直接到人民法院去起诉债务人还款。债权人起诉时的流程：1、准备材料，搜集证据；债权人起诉前，应当将对方欠款证据准备好，明确的债权债务关系将会对债权人实现债权起到非常重要的作用。2、带上身份证及相关材料到法院进行立案；准备好相关材料，债权人就可以直接到人民法院去起诉了，起诉填写材料可根据立案大厅工作人员指示填写。3、将证据提交到法院；立案后，债权人应当在有效的举证期间提交对自己有利的证据。4、参与审判，等待法院判决；证据提交后，债权人只需出庭参与审判即可，法院将会根据债权人及债务人出具的相关情况来作出判决。5、债务人不履行判决，债权人可向法院申请强制执行。法院作出判决后，如果债务人不执行法院判决，债权人可申请法院强制执行债务人名下的财产。债权人起诉时应注意：1、时效：我国的民事诉讼时效为三年，债权人应当在三年内提起民事诉讼，超过诉讼时效，债权人就失去了胜诉权，债务人可依据已过诉讼时效为由进行抗辩。2、证据：债权人在起诉时应尽量搜集较充足的证据，证据不充足的情况下无法保障债权人的诉求能够得到实现。

当事人可向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。若合同有约定管辖地，则按约定执行；若没有约定，则可向被告住所地人民法院提起诉讼。提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方企业则为营业执照，证据清单和证据材料（即对方欠款的证据）。人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的，会作出裁定书；若对裁定不服的，可以提起上诉。受理立案后，人民法院会安排时间开庭审理。适用普通程序的，人民法院会在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，经批准可以延长，并会出具延期审理通知书。人民法院在审理结束的，会依法判决并出具民事判决书；判决书中会写明判决结果和作出该判决的理由。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

对方欠款不还怎么起诉

4，怎么在网上投诉老板拖欠工资

在用人单位拖欠工资的情况下，先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

付费内容限时免费查看回答你好，我是百度平台的合作律师，稍等我阅读后为您解答！可以拨打12333电话投诉；也可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；对处理结果不满意的，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼提问你好，这个打电话有用吗？回答当然有用的。你可以直接打电话说明您的情况以及您的诉求，工作人会给您核实解决哦劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。更多13条

陈建华拖欠我六月，七月的工资，克扣一万左右，找劳动局也忽悠来忽悠去的，都不知道怎么办了