劳动保障守法诚信等级评价结果，最近出来了一个企业劳动保障守法诚信等级评价办法未来苏州园

来源：整理时间：2023-06-03 22:16:49 编辑：企业信用手机版

1，最近出来了一个企业劳动保障守法诚信等级评价办法未来苏州园

具体的要从以下几个部门来看：1，看监管部门，对这方面的重视程度2、和地方的法律法规相结合，每个地方不一样3、因为还牵扯到社保，还要看人力资源部门具体的科持续关注：http://credit.sipac.gov.cn/

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2，评价企业守法诚信等级的依据有哪些

开展评价工作具体依据包括：（一）企业制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(九)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

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3，用人单位2011年度遵守劳动保障法律法规诚信等级评价有什么好处

你好！可以获得奖状，这是公司的一个奖励，以后在一些公司介绍中可以提到，增强公司形象。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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这是根据你单位劳动保障法规遵守执行情况定的，应该是分为ABCD级别，A级别可以两年不予检查，B级别一年不用检查，C级别常规检查，D级别就要小心了，没事就检查

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4，谁有企业劳动保障管理制度的范文啊

　　劳动保障守法诚信制度　　为加强社会信用体系建设，增强和提高用人单位的法律观念和劳动保障管理水平，有效预防和制止违反劳动保障法律法规的行为，树立用人单位守法诚信的社会形象，维护广大劳动者合法权益，促进秦皇岛市经济社会和谐健康发展，根据《劳动保障监察条例》和《河北省用人单位劳动保障守法诚信制度实施办法（试行）》等规定，　　结合秦皇岛市实际，制定出台了《秦皇岛市用人单位劳动保障守法诚信制度实施办法（试行）》。该办法适用于秦皇岛市行政区域内的各类用人单位。　　用人单位劳动保障守法诚信制度是劳动保障部门依法行使国家劳动保障监察权，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行综合评价，将用人单位认定为不同信用等级，并实行分类监管的制度。　　该办法中确定用人单位劳动保障守法诚信的评价内容是：一、用人单位劳动管理规章制度（厂规厂纪）符合国家有关规定情况；二、依法招用劳动者及贯彻执行国务院《禁止使用童工规定》情况；三、依法与劳动者签订劳动合同情况；四、遵守工作时间和休息休假规定情况；五、支付劳动者工资和执行国家最低工资标准情况；六、依法参加社会保险统筹，办理社会保险登记、申报和缴费情况（包括基本养老、基本医疗、失业和工伤保险等）；七、遵守女职工、未成年工劳动特殊保护规定情况；八、职业资格就业准入制度执行情况；九、就业服务机构遵守国家有关规定情况；十、遵守劳动保障法律法规规定的其他情况。依照评价内容的优劣，将用人单位劳动保障守法诚信评价标准确定为A、B、C三个等级。连续两年评定为A级的，经市劳动保障部门审核授予“秦皇岛市劳动保障守法诚信示范单位”称号；连续三年被评定为A级的，经市劳动保障部门初审，报送河北省劳动保障部门，由河北省劳动和社会保障厅授予“河北省劳动保障守法诚信示范单位”称号。用人单位存在重大违反劳动保障法律法规行为，确定为劳动保障失信单位，由市劳动保障部门向社会公布。　　用人单位劳动保障守法诚信评价每年开展一次。劳动保障监察部门按照规定建立用人单位劳动保障守法诚信档案，记录和反映用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况。依据用人单位的申报、有关部门推荐和用人单位守法诚信档案资料，结合劳动保障年度书面审查、受理举报投诉情况、以及劳动保障各科（处）室日常管理信息通报情况，对用人单位进行综合评价，实行动态管理，根据每年的实际情况确定诚信等级。　　好了给分吧!!!