1. 强制要求员工办理信用卡的现象
在现代商业社会，信用卡已成为人们日常消费中不可或缺的工具，许多企业也选择给员工发放信用卡，以方便其出差、报销等事务的处理。但是，近年来不少企业却因某些原因强制要求员工办理信用卡，甚至会采取威胁、利诱、辞退等手段来达到这一目的。这种“公司强求办理信用卡”的行为不但侵害了员工的合法权益，还会为企业自身带来管理风险和名誉损失。
2. 强制要求员工办理信用卡的风险
首先，强制要求员工办理信用卡会引发员工的不满和反感，从而影响工作积极性和效率。其次，企业若将信用卡还款责任转嫁给员工，则意味着员工不能按时、足额地还款时，企业会承担信用卡逾期还款、利息等费用。最后，在员工辞职或返聘等情况下，企业需要及时处理信用卡额度和还款事宜，否则可能会对企业的信用记录造成不良影响。
3. 强制要求员工办理信用卡的合法性
在中国，员工办理信用卡一般分两种情况：其一是员工主动申领，企业予以认可和支持；其二是企业按照需求和管理要求将信用卡作为办公工具进行推广。但是，对于合法办理信用卡的前提下，企业不应以强制、威胁等方式要求员工办理信用卡，否则将侵犯员工的合法权益。
4. 解决公司强求办理信用卡的对策
企业应在员工到职时或面试前告知其用卡政策，让员工明确自己是否需要申领信用卡，以及在何种情况下借助信用卡进行消费。若需要申请信用卡，也应明确责任分工，明确企业和员工的还款义务和比例，并确保员工了解信用卡的使用规则和注意事项。
此外，企业还应充分尊重员工的个人选择权，不得通过利诱、威胁等方式强制要求员工办理信用卡。同时，在办理信用卡时，企业应与相关银行建立合理合规的信用卡管理制度，加强对信用卡的审计和控制，减少管理风险并保障员工的合法权益。
5. 总结
公司强求员工办理信用卡虽有一定的实际需要，但如果不能充分尊重员工的个人权利和选择，将会带来不必要的风险与损失。企业应建立完善的信用卡管理制度，确保信用卡的合法性和规范性，加强对员工的知情告知，避免出现强制、利诱等行为，给企业和员工带来不良后果。
