15号发工资，为什么要规定15号才能发工资

本文目录一览

1，为什么要规定15号才能发工资
2，15号发工资整月怎么算
3，15号结算工资怎么算
4，事业单位15日报到工资应该发一个月还是半个月
5，关于15号发工资怎么算

1，为什么要规定15号才能发工资

有的也月初发`有的月末发``

因为。。这是一个月的一半。。这样。。大家自然而然就习惯了。。！

为什么要规定15号才能发工资

2，15号发工资整月怎么算

15号发工资，从上个月的15号到这个月的15号，就算是遇到2月份，或者是其他月份比较大的时间，同样也是这样进行计算的，

工资是月结的，将你的基本工资，除以21.5天，再乘以你上班的天数，再加上其他的补助和补贴之类的，就得到你的当月工资。21.5天这个数，不同地区不一样，具体的看当地政府的规定。

15号发工资整月怎么算

3，15号结算工资怎么算

工资是从你上班那天起开始算，但是一般都是会压一个月的工资，像你们公司每个月15号发工资的话你1月11号上班的就是2月15号发1月份的工资，但是你是上班一个月就离开的话一般是试用期，会结清你的所有工资，但是有的公司是马上结，有的是要公司发工资的那天统一结算

一般公司都是次月发放上月的工资，意思是1月11号到15号直接是2月15号发，1月15号到2月15号是3月发的。由于还没有转正(一般3月转正)，应该是不会扣各种保险之类的。

你要是正常的手续离职，那肯定应该是发一个月的了，你不是刚好干一个月吗

没有明确规定，不过一般国企都是采取15号前算全月，15号后算半月，看单位有没有相关规定；私企一般都是规定从上岗之日算的，有多少算多少，这样比较合理吧。

按照试用期薪资水平计算天数来计算。当然前提是没有承诺过提前一个月离职申请或者是试用期期间擅自离岗无薪资。所以具体情况具体分析。

15号结算工资怎么算

4，事业单位15日报到工资应该发一个月还是半个月

这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，比方说：你是在12月15日报到的，12月20日单位发的是12月的工资，那么你可以拿到15日～30日，差不多就是半个月的工资。有的单位是先做后拿工资的，比方说，你在12月15日报到，12月20日单位其实发的是11月的工资，那么你是没有的，等到1月20日，发的是12月的工资，那么你可以拿到12月15日～12月30日，差不多就是半个月的工资。

如果你是一个月中的15日进入单位的,一般在事业单位在次月发放当月的工资,当然你这种情况是发放半个月的工资了.

要是政府的事业单位，那就看给你批工资的人怎么掌握了，批半个月也可以毕竟你来的晚，从月初批就是人情了，发了工资要请人家吃饭，具体怎么批，就看你怎么做工作了。

如果是15号发工资；那么在下个月的这一天；你能拿到半个月的工资！

因为现在的事业单位都有自己的薪酬制度，所以还是要按单位的制度走

5，关于15号发工资怎么算

那按照规范的来说，是次月十五号领取你这个月的出勤上班的工资，也就是二十五号到月底的工资哟。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

下个月15号领。15号是发上个月的工资，而你是25日开始上班的，上了6天班，比如底薪是2000的。你的工资是2000/30*8=533.36。

如果你是/25号去的话，然后就是还有就是你们就是每个月的15号发工资吗？就相当于，你去了这个，这相当于就是你工作的这是一六天的一个时间，然后就是，人家给你工资的话也是给了你上个月的呀，这样算的话，一般的话都是会给你压半个月的工资，就相当于你下个月随领导的这个工资是你工作了，这个上个月25号以后的那个六天的那个工资，然后就是你下个月再工作，这做这个一个月，然后再到下下个月的这个15号发的是你上个月的这个工资，然后你就可以去领这个一个月的工资啊，其实就是这样子呀，因为一般的地方吧不不给你压半个月，有会就是要快一个月，其实我感觉也是差不多的吧！其实这种事情你完全就是可以问你们那的老员工，然后看看他们怎么讲？其实就是有的时候吧，一个地方也会和另外一个地方有一样，但是一般的话会是差不多的，比如说以后会遇到这些工资，我又不同意不同意的这个地方，然后你就完全去可以找你们的财务，然后去对一下工资啊差不多吧！