商户客户经理也需要发卡，基本任务是从考核月开始，。从现在开始每个月大概110卡。每个月除了发卡，还要拓展商户，维护商户关系等等。每个任务都有考核，完不成就扣钱。保底工资只有底薪的一半。当然做的好的人可以培训店里的服务员帮忙卖信用卡。劳务派遣是正常现象，不是银行内部编制。就是让你办卡，业绩压力大，因为目前谁没有两三张卡信用卡呢？
5、在 银行 信用卡中心是做业务 经理好?还是做风控好?每个部门都有压力，集合还没有。每天都要钱，都觉得要钱。他们正常对待，仍然有顾客。如果你是搞催收的，那么你每天都要面对催债人。他们极其恶毒。你的工作会令人满意吗？建议你发展富人业务经理工作更踏实。也许楼主又要从头开始了？朋友我也是信用卡中心的业务经理，我是光大。我认为市场毕竟已经饱和了。发卡越来越难，银监会对发卡越来越严格。个人认为发卡赚钱的空间不大。
6、张明中信 银行 信用卡总裁黎志涛加入中信银行超过10年，先后在中信银行零售银行部门及分公司工作。公开资料显示，2011年，黎志涛担任中信银行青岛分行零售银行部门经理负责人；2016年任中信银行零售银行部门经理副总裁；2019年3月出任中信银行哈尔滨分行行长。原中信银行 信用卡中心总裁、党委副书记张明调任中信银行大数据中心任总经理经理。中信银行 信用卡中心回应称，未来，中信银行 信用卡中心将全面融入全行“新零售”发展格局，以新的视野、方式和路径展现新的行动，寻求新的转型突破。
在2021年年报业绩发布会上，中信银行首次系统阐述了“新零售”战略。其目标是在两到三年内实现零售板块收入占比超过50%，收入规模和经营能力进入第一梯队。中信银行方总裁表示，“未来我们将汇聚网点、技术、薪酬、人力等资源，共同支撑新零售，成为中信银行最大的增长力量。
7、招商 银行 信用卡部怎么样?招商银行 信用卡部里的岗位比较好，其晋升机制通常比较完善。具体如下:1。招商银行 信用卡柜员:(1)在会计条线精耕细作，使之成为业务标杆，晋升为柜长，然后竞聘为分公司会计主管，再竞聘为分公司副总裁。一般要5到8年才能到。再往上可以爬到省分公司会计部做小领导，然后竞争会计部主管经理，再向总公司进军。(2)转做客户经理走营销路线。
2.商家-2信用卡客户经理: (1)永远做客户经理:客户经理助理→客户。→私人银行咨询师，需要5年以上，随着水平的不断提高，工资收入也在增加，管理的客户也在不断高端化。他们主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在分公司工作，由分公司经理管理，(2)竞聘分会会长。支行行长一般三年换一次，每年总有行长因为业绩不好而被发牌，所以如果你喜欢当领导，一般可以在三年工作经验后参加支行行长的年度竞聘。
