什么是企业年金，什么是企业年金

本文目录一览

1，什么是企业年金
2，企业年金是什么从长远考虑有没有必要缴纳跪求专业人士解答
3，简要介绍一下企业年金要通俗易懂
4，商业保险和企业年金的区别是什么
5，事业单位职业年金与企业年金有何区别

1，什么是企业年金

企企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。是退休后的补充养老金，属于福利故需征税。

什么是企业年金

2，企业年金是什么从长远考虑有没有必要缴纳跪求专业人士解答

这么说吧，企业年金是一种补充养老保障制度，跟养老金差不多，不同的是，你自己缴费的部分在你退休后仍然100%是你的，企业给您缴费的部分按年金方案按条件归属于你，这就相当于企业想给员工做福利，不管你拿多拿少都是一份白来的钱，你想想企业每年都给你缴费的话，相当于你拥有这部分钱只是没有领出来而已，而且这部分钱会滚动产生投资收益，一般企业还会承担你的帐户管理费等费用，至于贬值，企业是按工资总额的比例缴纳年金并进行分配的对于年轻人影响并不是很大，个人觉得有必要上

企业年金是什么从长远考虑有没有必要缴纳跪求专业人士解答

3，简要介绍一下企业年金要通俗易懂

企业年金是补充养老保险的另一种叫法,作用就是可以在退休的时候领取退休金和企业年金两份工资.对企业最大的好处是通过企业年金吸引人才,留住人才(例:在企业工作满10年才能得到企业为人才缴纳的企业年金,不满十年可以不给或给一部分)其他企业在同等工资或比本企业工资略高情况下是挖不走你的人的.运做方式很简单但是周期较长(大约2-3个月),只要找一家银行或保险公司委托办理就可以.需要企业提供的信息是营业执照内容和人员名单.上年度工资总额需要企业决定的内容是企业和个人分别缴纳多少钱,企业缴的钱什么时候给职工,顺便开个会问下职工给他多发钱愿不愿意,其他都让银行保险公司办理即可.他们会根据企业情况作出合理的运作方案的.唯一的难度在劳动局(假如不缴基本养老保险是不允许加入企业年金的),企业在亏损状态下劳动局是不会批准办理资格的.

企业金

简要介绍一下企业年金要通俗易懂

4，商业保险和企业年金的区别是什么

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金保险可以说是商业保险中的一类，但是一般对于团险来说，商业养老保险指企业年金之外团体养老保险。因为企业年金不是每家公司都能够经营的。企业年金有几个特点：1.企业有税收优惠（5%）2.国家有详细的相关执行办法《企业年金基金管理试行办法》、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》3.资质拥有者有限。有兴趣可以搜索一下第一批、第二批企业年金资质管理机构名单。保险公司有资质的基本上就六家（长江和太平洋差不多太保可是绝对控股长江养老）

企业年金计划不属于商业保险范畴。企业年金与商业保险的寿险产品有某些相似之处，但决不是商业寿险产品。将二者混为一谈，是认识上的误区。首先，二者目的不同。企业年金属于企业职工福利和社会保障的范畴，不以盈利为目的。是否建立企业年金，是企业劳资谈判中劳动报酬和劳动保障的一项重要内容。而商业寿险产品则是商业保险公司以盈利为目的的保险商品。其次，政府政策有差异。为推动企业年金制度的发展，鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金计划，政府在税收、基金运营等方面给予优惠，允许一定比例内的企业缴费在成本中列支。而商业寿险产品则一般没有国家政策优惠。财政部财企２００３６１号文就明确规定：“职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。”其三，产品规范化程度不同。寿险保单是标准格式化产品，可以向个人按份出售。寿险合同一经生效，投保人必须按保单约定的金额缴费，保险人必须按保单约定的金额给付保险金。而企业年金计划不是标准化产品，它往往因企业经营特色和职工结构不同而具有个性化的特点；只要劳资双方达成一致，企业年金计划的供款可以调整或中止。其四，经办管理机构不同。企业年金可以由企业或行业单独设立的企业年金机构经办管理，也可以是社会保险经办机构专门设立的企业年金管理机构经办。而商业保险的寿险产品则只能由商业人寿保险公司经办。其五，目前商业年金保险一般有个收益率承诺，实际上是待遇确定型年金计划或者其变形，而企业年金计划按规定以缴费确定型年金计划为主。

5，事业单位职业年金与企业年金有何区别

国务院办公厅印发《事业单位职业年金试行办法》，适用于分类推进事业单位改革后从事公益服务的事业单位事业单位职业年金试行办法及其编制内工作人员。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同负担。单位缴费比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%.个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%.

不同点：　　一、概念　　职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。　　企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。　　二、缴费标准　　职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。　　企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。　　三、领取方式　　职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。　　企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。　　四、参保条件　　职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)　　企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)　　五、参保人员范围　　职业年金：　　1、按照公务员法管理的单位　　2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　企业年金：　　1、中小企业　　2、文化出版类...不同点：　　一、概念　　职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。　　企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。　　二、缴费标准　　职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。　　企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一(8.33%)，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一(16.67%)。　　三、领取方式　　职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。　　企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。　　四、参保条件　　职业年金：具有强制性。(机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。)　　企业年金：自愿参保。(依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。)　　五、参保人员范围　　职业年金：　　1、按照公务员法管理的单位　　2、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　企业年金：　　1、中小企业　　2、文化出版类转制事业单位　　3、研究型国有企业　　4、社会组织单位等　　五、养老保险关系转移　　职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。　　企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移;若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。　　相同点：　　1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。　　2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。