公司福利发到信用卡怎么取，信用卡如何取现

本文目录一览

1，信用卡如何取现
2，公司奖励一张大的转账支票怎样去银行取钱
3，企业应付福利费如何提取
4，信用卡怎么取现

1，信用卡如何取现

神了，找个ATM就可以插卡输入密码取现了呀！

直接到ATM机取就行了。

信用卡如何取现

2，公司奖励一张大的转账支票怎样去银行取钱

若为转账支票，持票人可以委托开户银行收款或直接向付款行提示付款。

转账支票是企业之间款项往来的支付工具，现金支票才能提现，而且每个公司只有基本账户才能提现。转账支票是出票人签发的，委托办理支票存款业务的银行在见票时无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据；在银行开立存款账户的单位和个人客户，用于同城交易的各种款项，均可签发转账支票，委托开户银行办理付款手续。转账支票只能用于转账。转账支票是一种最基本的同城支付结算业务品种，只能用于本地结算。但后来规定改变现金支票是专门制作的用于支取现金的一种支票。由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

公司奖励一张大的转账支票怎样去银行取钱

3，企业应付福利费如何提取

新准则要求福利费不再计提，职工福利费的核算主要是尚未实行医疗统筹企业职工的医疗费用.职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助, 以及按照国家规定开支的其他职工福利支出.(出处:2009年注册会计师考试用书)

新准则要求福利费不再计提，按照发生额据实列支。但是国家税务局还没有取消工资总额14%税前扣除的的规定。现在的做法是：先发生，后分配（相当于后计提）。

按实际发生计入管理费用，不超过工资的14%

新准则下不得计提福利费了，但可以按实支付，而且工资额的14%内可以在税前扣除。

新准则不再提取,只是全年发生的不超过工资的14%的可以在税前列支

注意发生金额不超过工资总额的14%，而且是实际支出的，而不是预提的。至于账务处理，很大的变化是新准则通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目来核算。核算方法同原来的是一样的。“应付职工薪酬”包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和教育经费，非货币性福利，辞退福利，股份支付。

企业应付福利费如何提取

4，信用卡怎么取现

三种方法：1、直接到ATM机上取现（手续费一般都是取现金额的1%，利息每日万5）2、用小手刷刷出来（各种手刷费率各不相同有低至0.38%的也有0.69%甚至更高的，但是银行规定POS机利率不低于0.60%，所以慎用低费率pos）3、用手机APP的快捷收款直接从信用卡划到储蓄卡（跟手刷一样，费率各不相同，都在0.60%左右）注：直接取现手续费利息高，利用手刷和APP有20天的免息期，到还款日按时还即可！

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我行个人信用卡有预借现金功能，您可以通过本行或他行的ATM、银行柜台将信用卡的现金取出，同时也可以通过网银和电话语音将您信用卡的款项转入到您本人名下的招行储蓄卡中（商务信用卡取现功能与公司设置保持一致）。温馨提示：预借现金会有一定的手续费和金额限制，同时不享受免息还款，从取现当天起至清偿日止，按每日利率万分之五计收利息，按月计收复利。

可以，但不到万不得已不要用信用卡取现，首先使用信用卡预借现金没有免息还款期，从你提取现金的当天就开始计算利息；二是预借现金利息很高，日息万分之五而且是计算复利！三是手续费很高，手续费一般是1%以上，一次性收取。

信用卡最好不取现，刷好