根据国家相关法律的规定，劳动者应在离职之前提前三十天通知，否则不能直接离职离职除非有其他特殊情况,离职程序与个人无关信用,法律解析:不辞职直接离职属于离职自动离职在程序上，简称自行离职,法律分析:如果没有提前30天通知用人单位就直接离职离职，或者没有其他可以直接离职但是你直接离职离职，给用人单位造成了哪些损失。
法律解析:不辞职直接离职属于离职自动离职在程序上，简称自行离职。自行离职属于违法行为，劳动者应承担相关法律责任。如果员工是普通员工，在试用期内离职，用人单位可以要求员工赔偿招聘费用和培训费用。员工以正式员工身份离职，造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
法律分析:no 影响。离职程序与个人无关信用。法律依据:《个人征信管理条例》第二条本条例适用于我国境内的征信业务及相关活动。本条例所称信用业务，是指对企业、事业单位和其他组织(以下简称企业)的信息进行收集、整理、保存和加工，并提供给信息使用者的活动。国家建立的金融信息数据库中信息的收集、整理、保存、加工和提供，适用本条例第五章的规定。国家机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织依照法律、行政法规和国务院的规定收集、整理、保存、加工、公布企业和个人信息，不适用本条例。
3、 离职直接走了会怎么样法律分析:如果没有提前30天通知用人单位就直接离职离职，或者没有其他可以直接离职但是你直接离职离职，给用人单位造成了哪些损失？根据国家相关法律的规定，劳动者应在离职之前提前三十天通知，否则不能直接离职离职除非有其他特殊情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
