1. 入职被刷信用卡
在求职过程中，很多人都会遇到招聘公司要求在面试或入职时刷信用卡的情况。虽然一些公司解释这是为了验证信用卡号的有效性或押金，但实际上这是一种非常不合理的做法。因为公司没有权利擅自将员工个人财产作为自己的经济保障。
2. 入职后被强制刷信用卡
更为无理的是，有些公司在入职后，仍会强制员工刷信用卡。这种情况下，一些员工可能因为怕得罪公司而选择了遵从，但实际上这是一种违法行为。因为公司没有得到员工的明确授权，就私自刷信用卡，涉嫌侵犯了员工的财产权。
3. 员工遭遇不公待遇
此外，在一些公司中，员工还可能遭遇到不公正的待遇。例如，公司会故意拖延工资发放时间，或是扣除员工保险金、住房补贴等福利。面对这些不公正待遇，很多员工会选择忍气吞声，但实际上这种行为是任何一家公司都不能做到的。因为公司必须为员工提供合法的薪酬和补贴。
4. 相关法规
目前我国的《劳动法》、《劳动合同法》等法律对这些问题都做出了明确规定。公司不得侵犯员工的合法权益，不得私自使用员工个人财产，不得限制员工提出对待遇不满的意见或投诉。在监管上，劳动行政部门和职业监督部门也会对此类案件进行严肃处理。
5. 如何应对不公正待遇
如果员工遇到了上述问题，应首先通过正常的渠道向公司提出反映，与公司进行沟通和协商。如果处理不当，或者公司明显违反了相关法规，员工也可以向劳动行政部门或职业监督部门投诉。同时，员工还可以咨询专业律师，寻求合法的维权途径。
6. 总结
入职被刷信用卡、入职后被强制刷信用卡、员工遭遇不公待遇，这些问题在现实中时有发生，但这些行为都是违法的。对于这些不合理的做法，员工应积极维护自己的合法权益，并通过正当的渠道进行维权，让用人单位认识到自己的错误，也为维护整个社会的公正和正义做出应有的贡献。
