内部退养，我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发什么叫内退养

来源：整理时间：2023-06-11 16:46:15 编辑：二百信用手机版

1，我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发什么叫内退养

内退是指有一定工令，有一定年令，但是还没有到法定的退休年令（男60女55）。单位给予一定的经济补助，这就是所谓的内部退休简称“内退”。等到法定退休年令再办正式退休。

我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发什么叫内退养

2，内部退养和提前退休的区别和会计处理办法

内部退养，是企业内部的规定，所发生的费用，均有单位承担，提前退休，是社保部门根据国家有关规定批准退休的，其退休费由社保部门承担，和你单位没有关系。

内部退养是未达到法定退休年龄，单位有政策提前进入退休生活。提前退休是按工人标准已达到退休年龄，经个人申请，提前办理退休。再看看别人怎么说的。

内部退养和提前退休的区别和会计处理办法

3，内部退养与提前退休的区别是什么

内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。由此可见，内部退养只是体制转轨时期针对部分老国有企业冗员严重的问题采取的一种过渡措施。需要强调的是，内部退养不是说凡是老职工均可适用。这里有两个先决条件：一是必须由职工本人提出申请，企业领导不能强迫其内部退养；二是个人申请必须得到企业领导的批准，这是防止关键岗位或骨干技术人才流失给企业生产经营带来负面影响。上述两个条件缺一不可，企业在具体实施中应当准确把握。

内部退养与提前退休的区别是什么

4，劳动法有关规定中有关内退职工养老保险问题

企业内部退养职工，按其内退前12 个月的月平均工资收入作为缴费工资。其内退期间工资性收入有增长的，相应调整缴费工资。最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300% ，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%。这是我们省的规定。内退属于企业行为，与劳动局社保局无关，还是要继续缴纳养老保险直到退休 ==================================================================== 你内退只是一种说法，真正在劳动部门是没有内退这个提法的，内退人员就是没退休的单位职工，和单位其它正常职工一样缴费。我们这里的规定是最低必须达到上一年全省在岗职工月平均工资的60%。如果他没给你缴够，你可以申告，走劳动监察或者劳动仲裁

awddwa

员工内退企业在最低的缴纳社保，直到正式退休为止。

劳动法中没有关于内退的规定，内退政策大多取决于企业和职工签订的协议，也有好多地方不再容许企业为职工办理内退。

5，内部退养的待遇

养老保险待遇根据情况而定。养老金计算如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定，费用由单位承担。内退待遇取决于单位的规定，不同单位标准不一，退养和内退待遇很难比较。　　内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：　　（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。　　（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。　　（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。