苏州五险一金，苏州市区五险一金个人可以缴哪几项

本文目录一览

1，苏州市区五险一金个人可以缴哪几项
2，苏州五险一金多少钱
3，苏州五险一金包括哪些
4，在苏州市区工作的五险一金是多少比例缴纳的
5，苏州的五险一金到底是怎么回事如何计算

1，苏州市区五险一金个人可以缴哪几项

五险一金：包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；其中个人需部分承担的有：养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。

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苏州市区五险一金个人可以缴哪几项

2，苏州五险一金多少钱

五险一共900多元，分自缴部分和公司缴纳部分，一金可多可少，甚至没有

苏州社保局电话，12333，咨询社保缴费基数和缴费比例。相乘就可以了。-----关注一同保

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苏州五险一金多少钱

3，苏州五险一金包括哪些

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。五险一金不会浪费，“一金”就是住房公积金，“五险”里面是有社会保险的（也就是社保）。苏州社保满一年就可以买房了，买房就可以落户苏州了而如果过你以后不在苏州，公积金那些都是可以套取出来的

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

苏州五险一金包括哪些

4，在苏州市区工作的五险一金是多少比例缴纳的

单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下：　　1、养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；4、生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1.9%；如是个体工商户，养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%，其余险种参照企业。公积金缴存比例规定各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。办理五险一金的方式：1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

2000元每月缴费基数的话，单位替你交33%：养老保险400元，医疗保险180，失业保险40，工伤保险20，生育保险20自己交11%：养老160，医疗40，失业20，医疗共济基金5元ps各保险的缴费比例有了数据自己算吧，我是管人事的，霍霍

公积金8~12%http://www.szsbzx.net.cn:9900/web/html/wzsy/indexAction.do

5，苏州的五险一金到底是怎么回事如何计算

一金是住房公积金现在园区自己交8%，公司交8%，也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。其中住房公积金交的越高越好，因为公司也要为你交同样的金额，并且买房还用的到，另外，买房贷款值是住房公积金的十倍，这决定你可贷款的金额。其他的五险去药店可以刷医保卡，生娃娃工伤什么的都可以有补助什么的。综上，你拿到手的钱等于税前薪水金额的81%。如果你要离开苏州了，这些账户是可以转走的，到新的地方继续交。扩展资料：计算计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。基数查询每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。参考资料：搜狗百科-社保缴纳基数

苏州五险一金缴纳比例：基本养老保险费率，单位一般为20%左右，职工个人为8%;基本医疗保险费率，单位为9%左右，职工个人为2%;失业保险费率单位为1.5%，职工个人0.5%;工伤保险单位费率1%，职工个人不缴纳费用;生育保险单位费率1%，职工个人不缴纳费用;各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。根据《苏州市住房公积金2014年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职工本人2013年度月平均工资收入(工资总额)核定。各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过苏州市2013年度职工月平均工资的3倍，即17300元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。

五险一金对职工而言，是非常重要的保障项目。五险一金包括社保与公积金两部分，需要注意的是：不管是社保还是公积金都是强制缴纳的。单位不为职工办理，职工可向当地的住房公积金管理中心或社保局投诉。至于缴纳五险一金的好处，真是太多了。例如：降低税负、看病报销、生孩子报销、公积金增加月收入、公积金贷款利息低、公积金租房买房都可提取等等。苏州五险一金缴纳标准计算公式：五险一金基数*五险一金缴纳比例1、2018年苏州五险一金缴纳比例现苏州市市区统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）社保缴费比例规定如下：养老保险：单位19％，个人8%医疗保险：单位9％，个人2%+5元失业保险：单位0.5％，个人0.5%生育保险：单位0.8％，个人不承担工伤保险：按照企业所属行业风险确定，实行行业差别费率,比例为0.15%---1.5%，个人不承担住房公积金：单位5%—12%，个人5%—12%（单位与个人比例需一致）2、2018年苏州五险一金基数社保缴费基数：下限2802元，上限19613元。公积金缴存基数：最高不得超过苏州市2017年度职工月平均工资的3倍,即21900元。

苏州工业园区工资计算工具.exe0.11M 来自:百度网盘点击跳转网盘我也是今年毕业的一金是住房自己交8%，公司交8%，也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。其中住房公积金交的越高越好，因为公司也要为你交同样的金额，并且买房还用的到，另外，买房贷款值是住房公积金的十倍，这决定你可贷款的金额。其他的五险去药店可以刷医保卡，生娃娃工伤什么的都可以有补助什么的。综上，你拿到手的钱等于税前薪水金额的81%。如果你要离开苏州了，这些账户是可以转走的，到新的地方继续交。这里有一个园区工资计算工具，很实用。

五险一金不会浪费，“一金”就是住房公积金，“五险”里面是有社会保险的（也就是社保）。苏州社保满一年就可以买房了，买房就可以落户苏州了而如果过你以后不在苏州，公积金那些都是可以套取出来的