浙江省已将跳槽纳入征信系统，并频繁跳槽will影响personal信用系统建设。浙江省的这个措施，80%的人表示反对，网友反对，经常跳槽办理信用卡影响？可能他们觉得如果这个人经常说跳槽就说明这个人不太会说信用所以他们建议把这个写进个人征信报告。
1、员工自动离职有什么 影响
一般来说，如果员工不想继续在一家公司工作，可以申请。相关负责人同意申请后，他们会解除合同，正常离职。然而，一些员工在没有与公司沟通的情况下离职。员工自动离职是怎么回事？影响?1.信用已减少。擅自离开原公司，不办理手续的，直接影响是你的信用学位减。有些人可能会因为跳槽而对领导不满，但在合同期内擅自撕毁条约是完全不诚信的行为。
2.没有补偿。擅自离职是一种违约行为，公司可以直接选择辞退你，公司有权剥夺你一些应该享受的福利。因此，如果选择这种离职方式，将无法享受部分离职员工的补偿措施。3.承担损失。自动离职不仅没有离职补偿，还要承担离职造成的一切后果。一般来说，如果一份工作因为你的辞职出现问题，公司遭受损失，你是有责任的，公司有权要求你赔偿损失。
2、对于浙江出台的“ 跳槽多了加入征信名单”这个事,你怎么看?
常客跳槽，会进入信用名单。我想知道是谁想出了这么一个馊主意？这一定会让广大劳动者失去选择工作的权利，最后让他们无路可走！员工跳槽，企业首先要从自身找原因！一个好的企业，只要关心和尊重员工，让员工实现自我价值，即使其他企业愿意开出高薪，也不一定能让员工选择-0。相反，一个血汗工厂采取各种手段剥削工人，那么员工选择跳槽是必然的。
如果一个员工在一个公司工作，赚不到钱养家糊口，看不到自己的发展前景，那么留恋这样的公司还有什么价值，个人选择有什么问题跳槽？当今社会，出轨、欺骗、欺骗的现象越来越严重。很多人为了钱和利益不择手段，把这些不诚信不道德的行为列入不良记录信用，确实很有必要，有利于社会风气的改善。将那些跳槽员工列入信用记录，毫无根据，难以服众，甚至可能涉嫌滥用公权力！
3、浙江将 跳槽纳入征信,你怎么看?
