旷工会有什么后果-2旷工离职的危害主要有以下几点:① 旷工离职会影响以后再找工作，如果用人单位知道当事人被录用了，旷工怎么回事银行辞职后会不会变成开除旷工否旷工员工怎么了影响法律分析:员工旷工辞职影响是:对以后找工作是负面的影响；由于旷工辞职，社保出现各种问题；企业有权按自动离职处理；按自动离职处理，是用人单位的行为；自动离职引起的争议，按退市争议处理。
1、银行辞职后 旷工会变成开除吗
No .连续工作旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的员工，可以辞退，辞职已经离职，不存在旷工周一。员工连续旷工次超过15天，或者一年内累计旷工次超过30天，可以辞退。旷工扣工资的依据是旷工天数，等于日工资乘以天数。
2、 旷工会怎么样
法律分析:1。劳动法对旷工的处罚没有具体标准。仅规定用人单位因旷工遭受经济损失的，用人单位可以要求赔偿。2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。
旷工表示员工擅离职守。正常工作日，员工擅离职守或请假未获批准。员工旷工，用人单位不能对劳动者进行经济处罚，但实际操作中，处理旷工的员工都被罚款，这是不符合我国法律的。只有造成损失，才能要求员工赔偿。如果有什么不明白的地方，边肖建议登录法律地图网站，向在线专业律师咨询。
3、 旷工对员工有什么 影响
法律分析:员工旷工辞职影响是:对以后找工作不利影响；由于旷工辞职，社保出现各种问题；企业有权按自动离职处理；按自动离职处理，是用人单位的行为；自动离职引起的争议，按退市争议处理。为维护自身合法权益，建议当事人离职时，应依法申请辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
4、 旷工被辞退会有什么 影响法律的主观性:1。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.公司有义务为劳动者办理后续事宜，否则劳动者有权向工会和仲裁委员会反映情况。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、 旷工有什么 影响扣工资。旷工辞职有什么后果，旷工原因。矿工:1。无故矿工可因严重劳动法被辞退，公司经济损失可追究；2、矿工无故旷工，但在补回病假时，可予以豁免，不发工资；3，你写保证书，承认错误，那么公司领导会考虑你的问题，只扣你工资，不辞退你。
6、 旷工会有什么 影响旷工离职的危害主要有以下几种:① 旷工离职会影响以后找工作时，用人单位如果在-0上知道当事人离职，就会拒绝接受工作。② 旷工离职如果不办理离职手续，你的社保和档案会出现各种问题。③ 旷工辞职的用人单位有权解除劳动合同，从而使劳动者无法获得一定的补偿。旷工自动离职后还有工资吗？根据《劳动合同法》的规定，任何单位不得以任何形式拖欠或者少付劳动者的工资。旷工离职前必须结清之前的工资。
