雇主险，雇主险和工伤险有何区别

本文目录一览

1，雇主险和工伤险有何区别
2，雇主责任险范围包括什么
3，雇主责任保险有哪些类型
4，平安保险雇主险是什么其保障的范
5，什么是雇主责任险雇主责任险是什么意思

1，雇主险和工伤险有何区别

雇主责任险的保险责任是:员工在上下班途中,在受雇主委托出外办事的过程中以及在工作过程中的工伤和意外!保费低,分为身故\伤残金和意外医疗(门诊\住院),赔偿额度与所交保费成正比,但遇到受伤工人起诉雇主,雇主必输,最后还是需要按照劳工法来赔偿雇员.工伤保险:在工作过程中的意外伤害(是否属于工伤社保有明确的规定,比如交通事故社保就基本上不赔的).保费高,也是分为身故\伤残金和意外医疗(只限住院),赔偿率高,所有赔偿就是按照国家标准来执行的,雇主基本上没有风险!

雇主责任险和工伤保险的性质就不一样.前者是责任保险,是承保雇主对雇员的责任,而工伤保险是对员工在工作期间受到的伤害保的险.

雇主险和工伤险有何区别

2，雇主责任险范围包括什么

雇主责任险的基本保障范围包括：　　1、被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。　　2、被保险人的有关的诉讼费用。　　雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。　　雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。　　一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

雇主责任险范围包括什么

3，雇主责任保险有哪些类型

雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。该险种特点如下： 1、契约责任保障：以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础； 2、承保责任单一：仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失； 3、独立处理理赔：保险公司对索赔处理具有绝对控制权。险种分析： 1、可承保对象三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。 2、保险责任范围雇员所致伤残、死亡；雇员职业并所致伤残、死亡；上述两项引起的医药费用及诉讼费等其他相关费用；地域范围仅限于中国境内。 3、影响费率因素被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录；雇员的工种、技能、雇员人数等；赔偿限额、免赔额的高低等。

雇主责任保险有哪些类型

4，平安保险雇主险是什么其保障的范

平安保险雇主险现在已经慢慢的走进了我们的身边，并且在我们的生活里面，发挥着非常重要的作用。在关注这项保险的时候，有一个问题需要引起大家的关注，就是我们在使用这项平安保险雇主险的时候，其实二者之间只有确定为雇佣关系，才能正常的进行理赔，如果不能确定为雇佣关系，这种保险是不发挥其重要的作用的。平安保险雇主险和意外保险有什么差别呢，这可能是很多人都特别关心的问题。有一些人会直接为雇员上意外保险，但是实际上，现在我们在上保险的时候就会知道，现在的意外险是针对我们生活和工作之间的意外，而平安保险雇主险对于关系有一定严格的要求，发生这种理赔的就是雇主和雇员之间的关系，这点大家需要特别关注下。平安保险雇主险还是一个比较具有针对性的保险，能够满足您在雇佣关系的过程里面，发生的一些意外和职业病，对于雇员其实可以起到一个很大的帮助，值得大家的关心。平安保险雇主险保障的范围是在工作的时候才能发生保险，对于一些其他的意外是不起到任何的作用的。所以大家在进行理赔的时候，需要特别的关注这些理赔的相关事宜，才能让我们的整个保险变得更加的具有意义，才能更好的发挥保险的作用。现在的平安保险雇主险，其实保障的是雇员在工作的过程里面产生的一些相关问题，我们在进行理赔的时候需要特别的了解这些内容，才能让我们的整个理赔变得更加的轻松。对于现在的雇主来说，当雇员发生一些意外，或者是在工作的过程里面带来一些职业病的时候，我们需要严谨的去面对，并且由保险公司来承担一些损失，不会影响到我们现在的正常生活和工作。平安保险雇主险对于很多雇主和雇员来说都是非常重要的，只有我们的保险起到了非常重要的意义，才能让我们的整个雇佣过程变得更加的简单。平安保险雇主险备受大家的关注，希望通过今天的介绍大家更好的了解这项保险。

5，什么是雇主责任险雇主责任险是什么意思

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。需要注意的是：“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。

雇主责任险的基本保障范围包括：1、被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。2、被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。