1. 薪资卡与信用卡的基本概念
薪资卡是指银行为员工发放工资而开设的银行卡，可用于存取工资和进行消费，通常是借记卡类型，只能在余额范围内进行消费，不产生贷款。而信用卡则是一种贷款方式，持卡人可使用银行预先授信的额度进行消费，然后在还款日或分期偿还，同时产生一定的利息和手续费。
2. 薪资卡与信用卡的不同点
首先，薪资卡与信用卡的本质不同，前者是借记卡，后者是信用卡，消费方式和贷款方式不同。
其次，薪资卡和信用卡的功能也有所不同。薪资卡主要用于存储和支取工资，同时可用于部分日常消费，如购物、取现等。信用卡主要用于消费，持卡人可以预支一定额度的钱进行消费，并在还款日或分期还款。
此外，薪资卡和信用卡的额度也不同。薪资卡的额度通常与工资挂钩，是固定的，不会随着资信变化而改变。而信用卡的额度通常根据持卡人的资信状况确定，且可以根据持卡人的还款记录和信用状况进行适当的调整。
3. 薪资卡与信用卡在使用上的差异
在使用上，薪资卡和信用卡也有一些差别。薪资卡通常只能在银行的柜台、ATM和部分商家进行消费，不支持在线购物和海外消费。而信用卡则可以在境内外的任意商家、网站及ATM机上使用。
此外，薪资卡通常没有任何消费优惠和积分回馈，而信用卡则可以根据持卡人的消费情况，享受各种优惠活动和积分回馈。
4. 薪资卡有没有信用记录？
薪资卡一般没有信用记录，因为它不是信用贷款，而是自有资源的消费卡。但是，如果持卡人在使用薪资卡时逾期不还、或者使用过度导致卡内余额不足，银行会对其进行相应的记录和处理。如果持卡人使用薪资卡逾期或欠费，也可能会影响他在其他银行申请信用卡的资格。
5. 如何选择薪资卡和信用卡？
选择薪资卡的主要考虑因素是工资发放的情况，也可以考虑与自己所在银行或工资发放的银行签订薪资代发协议，这样不仅可以享受更多的业务优惠，而且可以方便理财。选择信用卡的主要考虑因素则包括自己的消费习惯、信用记录和银行的优惠政策等。在选择信用卡时，应注意查看其费用、限额、还款方式以及积分兑换比例等信息，以免选择不适合自己的信用卡。
6. 使用薪资卡和信用卡的注意事项
在使用薪资卡和信用卡时，都需要特别注意一些问题。例如，在使用薪资卡时，要防止透支和被盗刷，定期查询账户余额，及时保护自己的账户安全；而在使用信用卡时，要避免过度使用和逾期还款，以免影响个人信用记录和增加负担。
7. 总结
在日常生活中，薪资卡和信用卡都是我们常用的银行卡类型。虽然它们在消费方式、功能、额度和使用范围等方面存在差异，但是各自都有其独特的优势和适用场景。因此，在选择和使用薪资卡和信用卡时，应根据自己的实际情况和需求进行综合考虑和选择，合理合规地使用这两种银行卡。
