企业信用卡管理岗位怎么样，信用管理的就业方向

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1，信用管理的就业方向
2，广发的信用卡中心的征信岗和账务催收管理岗的哪个职位更好一点
3，信用管理前景如何
4，我国的信用管理发展状况如何职业前景怎样

1，信用管理的就业方向

就业前景: 据国家商务部统计,在今后5年内,我国将至少需要50万名信用管理经理,200万名信用管理人员,特别是国家劳动部最近公布了信用管理师这一新的职业类别,几乎所有企业都将建立起信用管理制度和信用管理部门,因此,该专业的人才需求和供给缺口极大。就业方向: 信用管理工作岗位分布于国家政府部门的财政部、工商管理局、海关、征信局,金融行业的商业银行、保险公司、信用卡公司,企业的信用管理部门,研究单位、高等院校、信用评级机构、资产评估机构、会计师事务所、风险管理部门和资金借贷部门,大型企业中的会计审计部门、风险控制部门,还有政府监管部门等。

信用管理的就业方向

2，广发的信用卡中心的征信岗和账务催收管理岗的哪个职位更好一点

这两个岗位都是要负一定责任的，在银行干基础工作，都是不太省心的征信岗，相对来说，是别人求你的事情，关键是要把握好尺度，不要将不够资格办卡的人错误地办了信用卡。除了到申领信用卡者的单位核实，还要多次电话核实征信。对付那些久欠款不还的人，银行先发催款函，再发律师函，往后是起诉欠款者，甚至将欠款者判处有期徒刑或缓刑财务催收管理岗，是对公司和个人欠银行贷款不还者实行上门催收的岗位，这项工作不太好确定具体的工作量，有点靠运气干事。总之，是求别人还久欠的贷款，甚至要看别人的脸色办事情，是一份吃力不讨好的差事相对来说，征信岗较轻松些，平时上班的心情也要好一些，在这个世界上，有谁愿意为了工作，一天到晚地看别人的脸色干事情，甚至是忍气吞声，如果时间长久了，还要得职业病的因此，我认为征信岗优于财务催收管理岗

广发的信用卡中心的征信岗和账务催收管理岗的哪个职位更好一点

3，信用管理前景如何

　　据国家商务部统计，在今后5年内，我国将至少需要50万名信用管理经理，200万名信用管理人员，特别是国家劳动部最近公布了信用管理师这一新的职业类别，几乎所有企业都将建立起信用管理制度和信用管理部门，因此，该专业的人才需求和供给缺口极大。　　培养信用人才是建立信用体系相配套的必要措施，其中首先受益的就是从事信用评估和调查的征信公司和会计师事务所。目前，从事高级财务评估的会计师事务所，就急需具备信用管理知识的人才来完成评估业务。全国已有两万多家企业开始建立信用管理制度或培训相关人员，从事信用管理产品和服务的专业机构大约有5000多家。另外，像银行风险管理、政府的中间服务机构也需要大批的信用专职人员。　　而同样，因为要深入到更加基层的环节，政府的中间服务机构需要培养大量的专职信用人员。比如，各级工商局都需要有信用管理人员负责企业经营资格、资质的认证和评估工作，各类行业协会、商会也需要信用管理人员核定相关的职业标准，加强对该领域的规范管理。　　信用管理工作岗位分布于国家政府部门的财政部、工商管理局、海关、征信局,金融行业的商业银行、保险公司、信用卡公司，企业的信用管理部门，研究单位、高等院校、信用评级机构、资产评估机构、会计师事务所、风险管理部门和资金借贷部门，大型企业中的会计审计部门、风险控制部门，还有政府监管部门等

信用管理前景如何

4，我国的信用管理发展状况如何职业前景怎样

　　职业前景当然是非常的好，绝对朝阳。信用管理行业是在现代经济发展后进一步社会大分工下形成的，是市场经济运行机制的必要部分。健全的信用管理行业是健康的社会信用与信用活动赖以生存与发展的基础。目前，在我国，最缺乏的就是一个形成体系与初具规模的信用管理行业。所谓“皮之不存，毛将焉附”，要重视信用、发展信用，就要加快建设与发展我国信用管理行业。　　1.发展各类的资信调查与评估公司。从征信发达国家的经验看，一个健全的信用管理行业包括了几十类企业。我们目前并不具备这样全面发展的条件。但是其中一些必备的和我们已经有一定基础的机构应尽快发展起来。资信调查与评估类公司在我国已有20年的发展历史，历经波折，已形成了一些国内比较知名的专业资信评估公司。目前，从整体上看，该类企业的发展一直不很理想。主要原因有三个方面：一是社会信用环境与信用意识不良，社会对资信评估的需求并不强烈；二是政府职能部门对该类企业的行政管理重视不足；三是该类企业自身发展存在一定问题。随着社会的发展，信用意识的提高，社会呼唤信用，政府职能部门应该抓住这个机会，整顿和大力发展资信评估企业。　　加入WTO后，加快发展信用管理机构的迫切性就更突出了。在公开、平等、透明等原则与精神的作用下，由于国内广阔的征信服务市场需求，外国同行公司将逐步进入中国征信市场。对外开放的国民待遇可能使外国公司依仗其在资金、技术和经验的优势地位而垄断国内征信市场。不成熟的中资信用管理公司，特别是征信公司将面临巨大的生存挑战。　　建议相关部门对现有的资信评估机构进行资格认证，保留并宣传那些已具备专业水平的资信评估企业。同时，允许社会各界主办资信评估机构，以此促进发展，鼓励竞争。　　2.加快建立专业化的征信公司及其信用数据库。重建社会信用体系，最关键、也是我国最缺乏的就是专业化、规范化、初具规模的征信公司及其数据库。信用数据库是经济主体各类社会信用活动的记录。这些记录是档案、信息、公告、约束，是社会信用管理体系基础的基础。没有信用数据库，信用管理就无从谈起。这方面的工作，一是“纵深发展”。目前，银行、海关、工商局、税务局、公安局等都有一定意义上和某种程度上的信用数据库。现在的问题是要使他们已具有的信用资料及管理更加专业化、规范化。对此，应该由政府主管部门，例如，建议设立的中国信用联盟办公室统一协凋，在调研的基础上，会同各个部门的专家，制定并出台有关信用数据库规范化管理的指导意见，各个系统的主管部门再根据这个指导意见制定实施细则。安博尔中诚信评级倾力打造最具影响力信用品牌。其次是“横向发展”。各类机构的信用数据库大多数都是在自己的经营或管理过程中形成的，是为自己服务的，在很大程度上都带有鲜明的行业色彩。这些信用数据库无论怎样专业化和发达，如果它们相互割裂，则都不能全面反映被记录人的综合信用水平。因此，有必要把这些信用数据库统一起来，面向社会。　　3.应开放民营的和外资经营的信用管理机构。允许其经营包括保险、消费者个人信用调查、应收账款管理(商账追收)和信用保险在内的信用管理业务，以满足我国企业和个人的信用管理需要，平衡发展我国信用管理行业，缩短我国信用管理行业与国际的差距。　　加之当前的金融危机，全世界都认识到了信用管理的极端重要性，目前由于我们的国情和居民消费理念的问题，整个信用管理的体制、机制未有科学的发展，但是信用管理未来的发展肯定是无可限量的，也是势在必行的。