个人所得税节税方法，个人所得税节税的几种方法

1，个人所得税节税的几种方法

节税的话，申报时需要在3500以下，剩下的工资的走现金

个人所得税节税的几种方法

2，个人所得税如何合理节税

有一种简单高效的方法就是在税收洼地设立个人独资企业，它能享受地方政府出台的税收优惠政策，而这种政策力度往往很大。

"你如果想省事省时省心的话可以选择第三方公司来给你做，目前常见的办法有以下几种：（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；（2）提高职工福利水平，降低名义收入; （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬我就是在和钇财税合作，节了不少的税负，具体的我也说不好，建议你去找他们的专业人员了解一下。 "

我觉得还是要看不同地方具体的政策吧。对于企业来说节税非常重要，筑梦小镇税收政策就不错，就是宿豫区那个，在大剧院那边，位置非常好，交通也便利，都不用租赁，直接是免费的，不过这得看你是不是电商和科技类企业了，是的话办公场地是免半年租金的，你可以咨询宿迁电商服务产业基地公众号了解一下，具体的和他们谈，花钱租赁还不如享受政府这种好政策，利国利民，为咱企业省钱省力

个人所得税如何合理节税

3，个人所得税如何申报可节税

节税的意思应理解为合理避税。通过税务筹划，将个人年收入尽量平均到12个月份发放比较节税；若有年终一次性奖金，可使用地税局允许的除以12来确定税阶的优惠计算方法，但每个纳税年度内只能使用一次；若有多次奖金发放，应将最大额作为年终奖金发放，使用优惠计税方法，其他奖金可拆分到多个月份或季度，有一定的节税效益。请自行通过具体试算进行评估。

你好！同意garethhe的回答因为个人所得税是超额累进税率，也就是说工资越多的税率越高举个例子1，如果一个人第一个月工资3600，第二个也是3600 那么他两个月要交的税是（3600-3500）*3%+（3600-3500）*3%=3+3=6元,2，如果他第一月工资为0，第二个月工资是7200，根据现行个人所得税工资税率表他两个月要交的税是 0+（7200-3500）*10%-105=265元虽然他两个月总工资相同，但由于每个月的扣除额3500以及超额累进税率的存在导致第二种情况比第一种多交259元因此，尽量避免一次性发放工资奖金，可尽量分摊到各个月中。如有疑问，请追问。

个人观点：不进行申报或者进行虚假申报可以节税。

同意garethhe的回答因为个人所得税是超额累进税率，也就是说工资越多的税率越高举个例子1，如果一个人第一个月工资3600，第二个也是3600 那么他两个月要交的税是（3600-3500）*3%+（3600-3500）*3%=3+3=6元,2，如果他第一月工资为0，第二个月工资是7200，根据现行个人所得税工资税率表他两个月要交的税是 0+（7200-3500）*10%-105=265元虽然他两个月总工资相同，但由于每个月的扣除额3500以及超额累进税率的存在导致第二种情况比第一种多交259元因此，尽量避免一次性发放工资奖金，可尽量分摊到各个月中。

个人所得税如何申报可节税

4，个税节税筹划有哪些实用方法

方法一，住房公积金政策按照相关的税法，只要公司给员工缴纳住房公积金比例或者缴纳的基数不要太低的话，都可以充分的利用相关的政策来提高缴纳个人住房公积金的额度，给予员工更高的福利政策。在这里主要有三个筹划方法来减少个人所得税，一方面按规定标准缴纳住房公积金之后，可以在个人所得税额当中扣除，不缴纳个人所得税，第二个方面就是按照相关的规定缴纳住房公积金之后可以降低个人所得税级别，减少缴纳个人所得税的金额，第三就是按照相关的规定缴纳住房公积金的部分，可以替代给予的工资，减少个人所得额，从而减少个人所得税。方法二，补充养老保险补充养老保险不是社会养老保险的范畴，而是国家倡导的社会养老保险的一种补充方式。它本质上是一种商业养老保险，不属于国家政策的免税范围。单位是不能够免税的。但职业年金，也就是个人缴费工资计税基数，根据相关的法律政策来说，只要这年的工资在上一年度职工月平均工资300%以上的部分不计入个人缴费工资计税基数，所以在方案当中就可以通过建立职业年金账户来减少个人所得税。个人所得税税务筹划方法三，适当的利用一次性奖励金等各种资金相关的政策已经表明，雇员当月取得全年一次性的奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，在发放年终奖的那个月雇员可以根据剩余优惠政策将年终奖的发放时间和年终奖与工资的比例进行调整，以达到节税的目的。但是上述办法每人每年只能使用一次，允许会计人员或个人按照上述办法计算缴纳个人所得税。建议以去年绩效工资为基数，先按月预缴，年终多退少补，也不失为是一种减少个人所得税的有效方式。

目前工资薪金节税方式比较多，但是很多都是存在风险的，如果税务部门差的话，会给企业带来一定的麻烦，我接触过的工资节税方式：用其他发票，比如餐饮票、地铁公交票等来顶个税；类似阴阳的方式，合同走一部分，一般在起征点以下，另一部分走私账；走劳务外包目前国家正在严查非法偷税漏税，如果要做税筹节税的话，最好有专门的人来做，避免使用不恰当的方式给个人和企业带来损失！CEO圈子汉语拼音就能找到我。

5，如何进行个人所得税避税

1、投资并不需要缴纳个人2113所得税，你所说的避税是什么意思呢？2、公司注册5261资金低于实际投4102资的时候，可以到工商部门办理增资手续，并不复杂，1653就可以将多余的投资合法入帐，计专入企业的实收资本科目，这样处理既合法又安全，建属议你好好考虑。

个人工资薪金所得纳税筹划技巧工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益，如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技巧：一、提高公共福利支出，间接增加职工收入可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333231626332税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。二、工资分摊方法特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业）的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。因此，这些行业的纳税人可以利用这项政策使其税负合理化。其他行业纳税人遇到每月工资变化幅度较大的情况时，也就可以借鉴该项政策的做法。三、实行双薪制个人取得的“双薪”，根据国税函[2002]629号文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得“双薪”当月的工薪所得不足800元的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。例如，广东信达利公司税务总监2003年12月获得工资所得5000元。因该年纳税管理和纳税筹划工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖25000元给他。为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余20000元作为奖金。（1）纳税筹划前 ①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②年终奖应纳个人所得税=25000×25%－1375=4875（元）；合计应纳个人所得税=505＋4875=5380（元）。（2）纳税筹划后 ①工资应纳个人所得税=（5000－800）×15%－125=505（元）； ②“双薪”应纳个人所得税=5000×15%－125=625（元）； ③年终奖应纳个人所得税=20000×20%－375=3625（元）；合计应纳个人所得税=505＋625＋3625=4755（元）。以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税625元（5380－4755）。四、奖金均衡发放方法奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。根据国税发[1996]206号文件，如果是按月发放奖金，应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税，而应该单独做一个月的工资处理。对在中国境内无住所的个人，其取得的数月奖金也是全额按适用税率计算缴纳个人所得税，并且不再按居住天数进行划分计算；如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时，兼任外国企业在华机构的职务，但是并不实际或不经常到华履行在华机构职务，对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金，依照劳务发生地原则，可不作为来源于中国境内的奖金收入计算纳税。可见，如果奖金所得一次性发放，由于其数额相对较大，将适用较高税率。这时，如果采取分摊筹划法，就可以节省不少税款。具体操作时，企业可以将奖金进行细化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考核发放，最后再保留一部分奖金用于“拉差距”在年终发放。这样，从总体上说，税负就会获得减轻。例如，梁某应聘北京智董公司工作，该公司效益一贯较好，他每月工资为2000元，2003年12月公司为其发放年终奖36000元。（1）不进行纳税筹划： ①全年工资应纳个人所得税=[（2000－800）×10%－25]×12=1140（元）； ②年终奖应纳个人所得税=36000×25%－1375=7625（元）；以上共计应纳个人所得税8765元（1140＋7625）。（2）若进行纳税筹划，采取将年终奖改为每月预发的办法，则：全年应纳个人所得税=[（2000＋3000－800）×15%－125]×12=6060元。两个方案相比较，后者比前者少纳个人所得税2705元（8765－6060）。五、实行年薪制方法对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税、分月预缴的方式计征。其计算公式为：应纳税额＝[（全年基本收入和效益收入÷12－费用扣除标准）×适用税率－速算扣除数]×12 以上公式说明，对年薪制个人所得税的计算方法实际上是将经营者个人的全年收入总额按12个月平均分摊计算，这样可以有效地避免超额累进税率带来的高税负。参考资料：中国税网

720万元不交个人所得税，注册资金与实收资本可以不相等。多出部分是货币投资，应借记现金（或银行存款），是非货币投资，应借记固定资产（或原材料等），贷计资本公积，也可以贷计其他应付款。

""把720万改为借款或者放入固定资产中可行不""借：固定资产贷：其他应付/短期借款这是两个可以同时存在的，而不是你的“或”

目前常见的办法有以下几种：（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；（2）提高职工福利水平，降低名义收入;（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；（2）企业提供假期旅游津贴；（3）购买保险公司的理财险；（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；（6）以实物形式发放；（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）（8）企业提供员工福利设施。如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；②企业提供和安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；④企业提供交通工具；⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等