税后工资计算，税后工资的计算公式

1，税后工资的计算公式

税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数；应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。

税后工资的计算公式

2，税后工资如何计算成税前工资

个税公式个税=税前*税率-扣除数税前-个税=税后转换方程式可知：个税={（税后-2000-扣除数）/（1-税率）}X税率-扣除数={（8000-2000-375）/（1-0.2）}X0.2-375=1031.25 税前=8000+1031.25=9031.25

税后工资如何计算成税前工资

3，求税后工资薪金的速算公式

如果这300元是员工除了公司缴纳的保险外自己负担一部分，那么税前工资是2700。你的意思是企业为员工代缴社保300元后，实发到手的现金是3000元，3000是税前工资还是税后？如果是税后工资，则企业个税前应列支员工工资3415元，3415-300（社保）-115（个税）=3000元，如果是税前工资，则企业个税前应列支员工工资3300元。我是反算的，没有速算公式。

求税后工资薪金的速算公式

4，税后工资怎么计算

税后工资计算公式：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;生育保险(单位)按工资总额的0.6%;工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的)住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定;个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。

5，个人税后所得怎么算

单位发放工资时，由单位代扣代缴个人所得税。具体的计算依据如下：应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准1600元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

个人所得税为556.25元。税后工资有8500元，税率是第三级。设税前工资为x，税金为y： 1、x-y=8500 2、y=（x-3500）*20%-555=0.2x-700-555=0.2x-1255 3、2代入1、x-0.2x+1255=8500 4、0.8x=7245 5、x=9056.25元 6、y=9056.25-8500=556.25 工资个税计算公式，应交个税＝（当月薪资收入--3500）*适用税率-速算扣除数附：新的个税税率表 (从2011年9月1日起实行）全月应纳税所得额税率速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过1500元税率为3% 0 2、超过1500元至4500元税率为10% 105 3、超过4500元至9000元税率为20% 555 4、超过9000元至35000元税率为25% 1005 5、超过35000元至55000元税率为30% 2755 6、超过55000元至80000元税率为35% 5555 7、全月应纳税额超过80000元税率为45% 13505