因为旷工辞退，没有影响社会保险，但是会有一些影响就业。如果离开会怎么样影响【法律解析】:(1) 旷工离开后会有影响，主要是影响为了以后找工作，是的，你以后有什么影响离婚影响下一份工作？旷工会有什么后果-2旷工离职的危害主要有以下几点:① 旷工离职工作会影响以后再找工作，如果用人单位知道当事人被录用了。
1、 旷工会怎么样
法律分析:1。劳动法对旷工的处罚没有具体标准。仅规定用人单位因旷工遭受经济损失的，用人单位可以要求赔偿。2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。
旷工表示员工擅离职守。正常工作日，员工擅离职守或请假未获批准。员工旷工，用人单位不能对劳动者进行经济处罚，但实际操作中，处理旷工的员工都被罚款，这是不符合我国法律的。只有造成损失，才能要求员工赔偿。如果有什么不明白的地方，边肖建议登录法律地图网站，向在线专业律师咨询。
2、 旷工离职有什么危害
[法律解析] 旷工辞职主要是为了以后找新工作。影响，用人单位发现当事人已经辞职的旷工，可以拒绝重新录用。但是没有影响关于社保等问题。用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。公司有义务为劳动者办理后续事宜，否则劳动者有权向工会和仲裁委员会反映情况。
劳动者解除劳动合同，应当提前31日以书面形式通知用人单位。旷工指员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3、因 旷工被单位开除,对自己以后保险等是否有 影响?
