被辞退原因旷工，无社会保险影响，但有一定就业影响。旷工，意思是无正当理由不请假或不经批准请假是严重违反劳动纪律的行为。旷工，没有影响，用于以后就业后继续缴纳社会保险费，但是会有一些影响，用于以后就业。旷工辞退时，将相关证件送社会保险机构，存入个人档案。当劳动者再次求职时，用人单位会因为其个人不守纪律的历史而有所保留。影响就业。
4、公司旷离,对以后有什么 影响吗Leave 影响下一份工作。如果用人单位在招聘时发现当事人已于旷工离职，一般会拒绝重新录用。其次，由于旷工辞职，社保、档案、信贷、房贷等方面存在各种需要劳动合同或解除证明的问题。员工辞职的正确方法:员工辞职，需与单位协商后解除劳动合同；如果是单方面离职，需要提前30天书面通知公司，如果是试用期员工，只需要提前3天通知公司。
5、旷离会有什么 影响【法律解析】:(1) 旷工离职后会有影响主要是影响为了以后找工作。如果用人单位在招聘时知道了，(2)其次，由于旷工辞职，在社保、档案、信用、房贷等方面出现各种问题需要劳动合同或解除证明。(3)另外，旷工辞职和自动辞职是有一定区别的。根据相关规定，员工要求停薪留职，但未经企业批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内未返回原单位并办理离职手续的，企业有权按自动离职处理。
6、 旷工离职有什么 影响将来劳动者找工作时会产生影响。由于旷工辞职，社保、档案、信贷、房贷等需要劳动合同或解除证明的方面会出现各种问题。劳动法中没有明确规定旷工多少天可以被辞退。每个公司的规定都不一样，一般是三天。I. 旷工离开的原因是什么影响？1.旷工辞职你可能会被公司列入黑名单，以后无法加入公司。
7、 旷工会有什么 影响旷工离职的危害主要有以下几种:① 旷工离职会影响以后找工作时，用人单位如果在-0上知道当事人离职，就会拒绝接受工作。② 旷工离职如果不办理离职手续，你的社保和档案会出现各种问题。③ 旷工辞职的用人单位有权解除劳动合同，从而使劳动者无法获得一定的补偿。旷工自动离职后还有工资吗？根据《劳动合同法》的规定，任何单位不得以任何形式拖欠或者少付劳动者的工资。旷工离职前必须结清之前的工资。
8、 旷工对以后的工作有 影响吗法律分析:如果公司在离职证明中注明“旷工辞退”，那么后续工作可能会有影响；劳动者可以和单位协商不写这一项，但是不会有影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
9、 旷工对员工有什么 影响法律分析:员工旷工辞职影响是:对以后找工作不利影响；由于旷工辞职，社保出现各种问题；企业有权按自动离职处理；按自动离职处理，是用人单位的行为；因自动离职引起的争议，按退市争议处理。为维护自身合法权益，建议当事人离职时，应依法申请辞职，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
