公司不讲信用该怎么办，如果老板说话不讲信用应该怎么办

来源：整理时间：2023-07-01 02:07:01 编辑：企业信用手机版

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1，如果老板说话不讲信用应该怎么办
2，对不讲信用的单位怎么办
3，单位不讲信用怎么办
4，用人单位不讲信用怎么办

1，如果老板说话不讲信用应该怎么办

呵呵希望有人给你好答案然后我也看看如果老板真的是不讲信用的人，而不是忘了通知会计处发工资要么以后在他说话的时候多让几个人在场，适当时候再次反复强调下，比如可以当别人面夸老板：老板谢谢了，体恤业务员，发奖金补贴。让他不好意思不承认。要么找机会跳槽，毕竟老板不好，在他手底下干着也窝心。欺负一次顺手了，以后保不定老找机会压榨你

在你老板的“关键时刻”（比如说他和人谈生意，约会的时候）站出来找他要钱，也不要说什么，往那里一站他就会知道你的来意。就看你有没有这个勇气。

[1]老板永远是对的[2]如果老板错了 ~~~~请参考第一条~~~

如果老板说话不讲信用应该怎么办

2，对不讲信用的单位怎么办

报警和起诉对方可以解决问题哈。希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

生活中，大家每天都与别人相处，接触不同的人、不同的事。有些人春风得意，有些人却交际失言…出现这种情况，此时此刻你就该意识到“自己是否是位受欢迎的人”。我觉得，关键就是——了解人性的弱点： 1、你是否对别人真诚地感兴趣，你要是真的对别人感兴趣，两个月内你就能比一个光要别人对他感兴趣的人两年内所交的朋友还多。 2、你是否能够记住别人的名字，记住别人的名字，而且能够很经易地叫出来，事实上就等于给别人一个巧妙而有效的赞美。 3、你是否能够做一个好的听者，一个跟你谈话的人，对他自己的需求，自己的问题，要比对你的需求和问题感兴趣于百倍。 4、你是否让别人保住面子，事实上，你伤害过谁，也许早已忘了，可是被你伤害的那个人永远不会忘记你，他也决不会记住你的优点。 5、你是否时常微笑，笑是最美的语言。语言是用来沟通的，而沟通是多方面的，只要你永远微笑，那么迎接你的永远也是微笑。总之，在生活中以诚待人，多站在对方的立场替对方想事情，慢慢地，你也会成为一位很受欢迎的人

对不讲信用的单位怎么办

3，单位不讲信用怎么办

你好，很高兴为你解答。楼主的意思是，自己在单位实习一年，单位不仅没有将自己转正，也没有给自己交三金，还没有涨工资，更没有增加福利，是吗？遇到这样的情况，很让人纠结，毕竟现在的毕业大学生找到一份工作是相当的困难，而且现在还是身单力薄寡不敌众。在社会上，我们自己要给自己立下一个规则，不要轻易相信任何人，单位的口头承诺就是扯淡，我们只相信白纸黑字跟红色印章。我不知道你的单位是否给你立下字据，但是这样的情况足以证明这家公司没有信誉可言，因为真正的信誉不是口头说出来的。建议你：一：检查一下自己。或许单位这样的做法有自己的理由，反思一下自己是不是给公司带来了一定的效益。单位的潜规则就是你给单位带来多少效益，单位就给多少回酬。二：亲自去跟单位老大谈判一下，看看老大的意思如何。当然了，你得拿着《劳动法》作为自己的武器，这样才会有威慑力，严肃表明自己的立场跟要求。如果以上做法失败，三十六计走位上策吧。祝你好运

肯定不合理啊，很明显的欺骗行为。但是你们没有签订劳动合同，并且你工作的时间还太短，如果你找不出充足有效的证据或者证人，来证明你们之间的雇佣关系，以及入职前后工资不同这两件事的话，你是很难申请劳动仲裁的。因为现在的状况很大程度上是因为你个人的疏忽或者法律意识不够强，那么劳动部门是很难给你支持和帮助的。建议你尽快离开吧，这样的用人单位不值得你为他服务。下一次一定要注意签订劳动合同了哦。

单位不讲信用怎么办

4，用人单位不讲信用怎么办

依据劳动法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你这样的应该首先解决合同问题。如果你觉得合同不合理，注意保留你在这个单位的工作证据，找劳动仲裁，把你应得的拿了之后直接走人。

报告有关机关

去法庭，使用民事诉讼

劳动纠纷或者争议的话合同应当以书面合同为准，如果签订合同的时候发现与先前所口头约定的内容有差异的话可以通过协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不满意的话可以起诉该单位机构

不合理，有必要的话可依照法律援助，

我估计你的工资已经低于最低工资了.你可以找劳动局仲裁,但是你说的１０００元要是没有证据的话，就很难仲裁了．