信用卡公司招聘怎么样，交通银行太平洋信用卡中心2014年招聘的销售管理培训生怎么样前景

来源：整理时间：2023-07-02 09:55:42 编辑：企业信用手机版

本文目录一览

1，交通银行太平洋信用卡中心2014年招聘的销售管理培训生怎么样前景
2，应聘兴业信用卡中心好吗
3，信用卡销售这个工作怎么样啊
4，信用卡销售工作怎么样

1，交通银行太平洋信用卡中心2014年招聘的销售管理培训生怎么样前景

这个东西工资不固定的，做两年自然习惯了适应过来了

目前规定信用卡不激活不准收费

交通银行太平洋信用卡中心2014年招聘的销售管理培训生怎么样前景

2，应聘兴业信用卡中心好吗

我在兴业银行工作过。身份证复印件是必须的，还需要有单位盖章的收入证明。当然提供的资料越详细越能增加你所申请的透支额度。像有你名字的房产证、在该银行的存单复印件、驾照、工作证件、手头已经持有的其他银行的信用卡复印件——如果有什么职称证书也可以提供。

银行是金融行业。同样是高风险行业！！做这行。你要你有能力。够努力！收入肯定客观！不过工作压力大！劳动时间长。不是想当然就能受得了的。如果你觉得自己平时交际能力不错。谈判能力可以。综合能力过关。那赶紧来吧。这是个收获的战场！如果你平时不是非常爱说话。如果你在当地的人际关系不是很广，那来锻炼锻炼也是不错的选择！凡事贵在坚持！

貌似现在兴业的卡中心开始做综合业务了，有存款的任务，好处是如果拉到足够的存款可以转成正式客户经理，坏处是比单纯跑信用卡累多了

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3，信用卡销售这个工作怎么样啊

优胜劣汰适者生存吧银行听起来不错的但是很严格尤其是走上正轨的银行发展到一定程度了各方面给都健全了对员工也很严格底薪一般和销售行业差不多但是每个月你要完成一定的数量才可以给你卡的提成没达标的就是拿底薪的这个行业有月薪上万的也有一千的看你怎么工作了如果有能力的话可以往上爬爬就没那么辛苦了销售信用卡最直接的就是陌拜你要有心里准备的祝你好运

信用卡销售工作怎么样？　　底薪只有1000元左右高薪只是传说　　不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。　　一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。　　从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。　　信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。　　人脉耗尽了不得不走人　　一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。　　信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。　　催收岗位渐热　　过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。　　事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。

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4，信用卡销售工作怎么样

信用卡面对的消费群体，你首先要弄清楚。而且针对这类消费群体，进行消费者购买行为心理等综合指数的分析汇总。分析研究这类消费者，什么是兴奋点，什么是痛点。然后投其所好。对症下药。信用卡，消费者兴奋点，就是可刷的金额限度。以及还款日期。痛点，就是还款日期或手续费或其它的费用。

对于信用卡销售的职业前景，是与业绩挂钩的，做得好的人月薪可以过十万元。　　岗位职责:　　1、负责公司产品的销售及推广;　　2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;　　3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;　　5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;　　6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。　　任职资格:　　1、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;　　2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;　　3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;　　4、有责任心,能承受较大的工作压力;　　待遇：　　1.底薪（2000-3000元）+车餐补贴（420元）+电话补贴（500元）+绩效提成（视当月业绩情况，做的好可领10000元以上）=月均收入8000-100000元以上。　　2.一经录用，统一签订劳动合同，缴纳五险一金（养老+生育+工伤+医疗+失业+住房公积金）　　3. 每年享受旅游津贴+学习津贴+成长津贴（3000~10000元）　　4.专升本享受10000元助学奖励 *员工补充商业保险*高温津贴 *独生子女托费报销 *带薪年休假 *带薪婚育假期 *生日及节日礼券 *每月工会福利 *员工体检福利。完善的培训体系和晋升机会： *业务发展系列新入职---业务进阶---后备主任 *主任发展系列主任初阶---主任进阶---后备经理 *经理发展系列管理与领导力—后备高经，可成为行业领袖！　　除了2500元左右的底薪外，每月销售60张卡可以获得的提成是每张20元，数量增加提成金额也会增加，如果销售人员每月能发放100张卡，则提成将增至每张80元。此外，发放的银行卡中，半数以上必须激活并被使用，如果使用率超过70%，则销售人员还可以获得每张100元的提成，而且两项提成是叠加累计的。　　如果销售人员每月能办理10张以上的白金卡（一般指不免年费的白金卡），底薪可增加到每月8000元，如果10张白金卡的开卡率能达到90%，底薪可增加到每月10000元。　　也就是说，从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是十万余元以上的月薪确实有可能。　　考核任务，“通常底薪是每月4000元，不过这并不是无责任底薪，其对应是必须完成每个月新开100张卡的任务，否则会被扣减底薪，如果开卡量不及80张，即便是新应聘成功的人员，底薪也将被降至每月2500元”。　　不同银行对于信用卡销售人员的考核指标不尽相同，银行主要考核开卡率，也有银行考核活卡率（即信用卡开卡后必须被激活）、刷卡量等指标。　　可以依靠陌生拜访（大量拜访各家单位）、“练摊”、“扫楼”等传统方式实现大的增量客户，黄金地段的常驻人群（包括团体客户）是高端客户，只要销售人员用心介绍信用卡是可以轻松实现的月收入上万甚至十万的。