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根据劳动法和劳动合同法规定，你是可以随时辞职的！没签订合同本来就是违法的，你不追究他的这个责任就很不错了，居然还不让你走，他如再不让走，建议你起诉他

可以啊，如果提早说是可以的

可以提前通知，由于你没有签订劳动合同，如超一个月了你就可以申请仲裁要求双倍工资，如扣有工资押金可以要求单位退还。

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你要给你们公司几天时间吧。像这种情况也不可能说你不交接马上走人的。因为没有合同在身。是可以随时离职没错。但也不是说走就走的。如果你的工人那样你怎么办呢。而且这咱小公司让他们在国家法定节日给你三倍工资也不现实。程序就是你和老板说什么时候要走。叫他再另外请工人就是。

先申请工伤鉴定，再打劳动仲裁诉讼！最便宜的办法是到劳动行政部门投诉解决！、注意，一定要尽快做伤残鉴定！

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可以协商仲裁或者诉讼

可以

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3，12333可以咨询劳动法吗

可以12333是国家社保统一服务热线。如果需要详细查询与社保相关的内容，则可以直接拨打此电话，并且收费是基于本地通话的标准。连接或转移人工服务后，可以根据语音提示进行相应的查询，它涵盖范围很广，可以查询的内容包括10种政策信息，例如养老保险，生育保险，劳动就业，社保，劳动报酬等。生活中，有很多小公司和工地对员工不合法，总是拖欠工资，12333是国家社保统一服务热线。如果需要详细查询与社保相关的内容，则可以直接拨打此电话，并且收费是基于本地通话的标准。连接或转移人工服务后，可以根据语音提示进行相应的查询，它涵盖范围很广，可以查询的内容包括10种政策信息，例如养老保险，生育保险，劳动就业，社保，劳动报酬等。除了咨询外，它还是劳动者维权热线，因此请记住此热线！如若拖欠工资建议向劳动监察部门举报，也可以到劳动部门申请仲裁，也可以到法院提起民事诉讼，要求用工单位支付工资。其次，如果自己打官司心里面没底，可以到当地司法局找到法律援助中心，那里有专职援助律师为您服务。而工资案件正好就属于法律援助范围，可以由律师代拟起诉状，代为立案，代为开庭。再次，如果工头有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

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4，劳动纠纷法律咨询

这些问题还是建议你到一些专业的法律咨询网站问问吧，那些网站都有提供在线免费的法律咨询的

1、单位的做法是违法的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、关于工时制度和加班问题。劳动者每日工作时间不超过8小时，所得工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。<<劳动合同法>> 第三十一条规定：“　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 4、用人单位扣发劳动者工资是违法的，你可向劳动行政部门投诉。<<劳动合同法>> 第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 5、解决问题的途径：你先与单位协商，若不成，收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，即可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附：<<劳动法>> 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。　　第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

该单位违法的地方有：1、未签订劳动合同；2、违法加班加点（不知有无发放加班工资），剥夺职工休息权；3、克扣工资等，最简洁的方法是当地劳动监察大队投诉吧，既能维护你的合法权利，又能处罚该单位。或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也行，但这样操作相对繁琐，而且难度、成本也大

你好，我建议你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、由于单位没有依法与你签订劳动合同，你可以随时解除合同，并要求得到如下赔偿或者补偿： 1、从你进入职场后的也就是说工作的第二个月起至满一年的双倍工资； 2、要求支付相当于10个半月工资的经济补偿金；二、如果单位不远支付上述款项，可以申请劳动仲裁。三、建议： 1、手机、保留用工证据、工资单、工卡、工作证等； 2、先与单位协商解决，协商不成再申请仲裁为佳，最后我建议你去看看法律网站：www.fabao365.com

我是律师，就你所述，用人单位的做法是违法的。

1、当然受劳动法保护。 2、约好其他与你一样遭遇的同事，一起到劳动监察大队投诉。 3、等劳动监察大队调查确实后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板给付两年的双倍劳动报酬（因为没签订劳动合同）、给付养老保险金等经济补偿。当然，该要求也可以在劳动监察大队提出。

到本地劳动监察大队投诉！绝对会受理工资不但会要回来，还要罚他款因为没有和你签劳动合同！你还有奖励！希望你能满意！