中实诚信用有限公司怎么样，在人际交往中诚实好吗

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1，在人际交往中诚实好吗
2，四川省多维电子科技发展有限公司怎么样
3，上实发展的企业文化
4，公司章程的法律效力是怎样的

1，在人际交往中诚实好吗

新人都这样，嘿嘿。随着成长，诚实不再是知无不言，言无不尽。有些话即便实话，别人听了也反感，更何况你这说的是“长舌”。诚实嘛，说话说一半，可以说的说，不方便说的、不该说的当然不能说，问到了，一笑了之，大家都明白怎么回事。我也在学说话，嘿嘿，这是门艺术，别看年纪，有的人几十岁了，还真是不会说话呢。

社交技巧与诚实其实没有太大的界限. 社交技巧能让人更能融入一个圈子,让人更容易得到别人的赞许与信任,但运用技巧不等于不诚实了. 如果别人问起一个问题,你给个虚假的答案或者承诺这就叫做弄虚作假,但如果别人不问你却一股脑的全盘托出,把不利于你的因素也说了出来,那么我是说你诚实好呢,还是不够理智呢? 因此,比较起来,还是技巧稍微重要些~

职场，做人要圆滑，尤其是和自己有利益关系的同事，不能什么都说的，同事虽然三分亲，可是也没有到掏心掏肺的地步呢。等过了几年，你就会知道了。

在人际交往中诚实好吗

2，四川省多维电子科技发展有限公司怎么样

我在该公司工作一年多，凭心而论，该公司就是一家地道的私人企业，从规模来看就相当于一个代工小作坊，公司管理制度混乱，在职所以员工40人左右，并且公司是由各种裙带关系组成，所以想要在这个公司工作和发展还不如去快餐店打打零工。再来说公司技术，没有什么技术而言，大家都明白现在流行的山寨文化吧，不用我多说了，而且还山寨不好，总是在批量生产的时候还出现N多问题。再说说员工待遇福利，说什么计件算工资，完全是假的，一个月累死累活也就千多点，说多了也没用，反正慎重选择！不信可实地考察，来时千万别被洗脑，眼见为实，姐是过来人

我是多维公司多年的老员工。针对上面的回答说几句话。1、多维公司从来不避讳自己是私营企业。开办私营企业并不丢人，在私营企业工作也不丢人。2、多维公司不是代工企业，多维只做自己的原创性产品。即便是代工企业，也不丢人，富士康也是代工企业，甚至华硕也做代工。3、多维公司过去没有做过做山寨产品，现在没有、将来也不会山寨产品，多维的企业精神就没有山寨的生存空间。4、上面网友的回答是在2011年4月，当时正在给美国客户赶货，员工在90人左右，而不是40多人。5、累死累活才挣1千多的问题。这话还缺少一句，就是轻轻松松也是1千多，不上班也会保证800多的最少工资（09年-到11年）。而且还有大量挣2000多到3000的生产一线员工。6、管理混乱的问题。这是事实，但管理混乱其实也是发展中的中国中小企业普遍存在的问题。企业的发展就是解决问题的过程，当企业管理不再混乱的时候，说明企业进入了新的发展阶段。7、多维公司肯定不是天堂，但绝不是地狱。作为一个守法企业，我们只是诚实的做企业，挣钱而已。我们做不到，也没有义务去做一些对公司发展缺少贡献的员工的“保姆”。8、网络言论开放，但请发言者尊重事实。而且，你所看到的，未必就是真实的、正确的。

我超级顶楼山！再看看别人怎么说的。

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3，上实发展的企业文化

因为企业文化只有在大的企业才会体现，中小企业它在创业时期只注重它的业务发展，还没有达到稳定阶段，也没有这方面的精力去创造企业文化，所以在中小企业根本上就没有。

企业核心价值（根本使命）让生活更加美好，让生命更添价值。企业根本目的办一个高瞻远瞩、永进不止、永盛不衰的企业。企业基本目标成为最强的房地产集团公司之一；成为最好的资本运营公司之一；成为最佳的公司治理的上市公司之一。建立“水文化”面对不断变化和迅速变化的行业市场竞争状态，企业的生存和发展需要更加灵活的、强烈的、有力的适应性企业文化。为此，“上实发展”奉行一种“水文化”，其特征和含义包括如下内容——宽容——水是包容一切的，宽容是企业长寿的根本。耐久——水是耐久力很强的，企业应该勇于面对现实，持久地创新发展。灵活——水是灵动活力的，企业需要快速反应。透明——净水是透明的，上市公司需要透明管理。沟通——水是善于沟通的，企业上下需要沟通流畅。平衡——水是自寻水平的，企业应在平衡中成长。自洁——有量的水是能自洁的，企业在前进中不断自洁。化解——水可以溶解污物，企业应该善于及时地解决各种困难和危机。滋润——水是滋润万物的，企业需要文化的滋润。汇聚——水流是汇聚而成的，企业的力量来自于汇聚八方。流动——水是流动的，企业的人才和思想在流动中前进。汹涌——在特定条件下，水能汹涌而出，气势澎湃、激浪滔天，涤荡一切。企业理念总理念：卓越、创新、诚信、恒久经营理念：创新管理机制、创新住宅产品、创新企业品牌管理理念：规范化运作、人本化管理创新理念：创新造就恒久发展理念：创新务实、追求卓越市场理念：适应和引领差异化的市场品牌理念：品牌是信任和关爱竞争理念：成为竞争规则的制定者服务理念：为顾客提供全面的解决方案产品理念：营造优秀房产、奉献无限体验人才理念：人才所有与人才所用并举工作理念：尽责、高效、合作、慎独学习理念：学习是员工和企业的发展之本企业灵魂锐意进取、稳健运作、祥和相处。企业价值观忠诚股东、服务顾客、善待员工、奉献社会。企业管理行为风格勇攀顶峰的无畏气概和精细务实的稳健作风相统一；坚持规范的原则信念和灵活处置的弹性思维相统一；主动尽责的敬业姿态和服从指挥的团队默契相统一；坦荡真诚的正直性格和祥和善意的宽广胸怀相统一。企业总口号提升企业核心竞争力；养成企业高度凝聚力；缔结企业外部亲和力；保持企业旺盛生命力。人际态度顾全大局、服从组织、献策献力、忠于职守；尊重他人、严以律己、善待生命、相助共乐。企业文化要素国际视野；海派风格；创新求变；开放宽容；审美追求；廉洁自律；勤奋敬业；居危思进；关注社会；追求卓越。

上实发展的企业文化

4，公司章程的法律效力是怎样的

公司章程一经生效，即发生法律约束力。公司章程的社团规章特性，决定了公司章程的效力及于公司及股东成员，同时对公司的董事、监事、经理具有约束力。我国《公司法》规定：“设立公司必须依照本法制定公司章程。”公司章程对公司、股东、董事、监事、经理具有约束力。公司章程使公司受约束公司章程是公司组织与行为的基本准则，公司必须遵守并执行公司章程。根据公司章程，公司对股东负有义务。因此，一旦公司侵犯股东的权利与利益，股东可以依照公司章程对公司提起诉讼。公司章程使股东受约束公司章程是公司的自治规章，每一个股东，无论是参与公司初始章程制订的股东，还是以后因认购或受让公司股份而加入公司的股东，公司章程对其均产生契约的约束力，股东必须遵守公司章程的规定并对公司负有义务。股东违反这一义务，公司可以依据公司章程对其提出诉讼。但应当注意的是，股东只是以股东成员身份受到公司约束，如果股东是以其他的身份与公司发生关系，则公司不能依据公司章程对股东主张权利。公司章程使股东相互之间受约束公司章程一般被视为已构成股东之间的契约关系，使股东相互之间负有义务，因此，如果一个股东的权利因另一个股东违反公司章程规定的个人义务而受到侵犯，则该股东可以依据公司章程对另一个提出权利请求。但应当注意，股东提出权利请求的依据应当是公司章程中规定的股东相互之间的权利义务关系，如有限责任公司股东对转让出资的优先购买权，而不是股东与公司之间权利义务关系。如果股东违反对公司的义务而使公司的利益受到侵害，则其他股东不能对股东直接提出权利请求，而只能通过公司或以公司的名义进行。公司章程使公司的董事、监事、经理受约束作为公司的高级管理人员，董事、监事、经理对公司负有诚信义务，因此，公司的董事、监事、经理违反公司章程规定的职责，公司可以依据公司章程对其提出诉讼。然而，董事、监事、经理是否对股东直接负有诚信义务，则法无定论。一般认为，董事等的义务是对公司而非直接对股东的义务。因此，在一般情形下，股东不能对董事等直接起诉。但各国立法或司法判例在确定上述一般原则的同时，也承认某些例外情形。当公司董事等因故意或重大过失违反公司章程的职责使股东的利益受到直接侵害时，股东可以依据公司章程对公司的董事、监事、经理等提出权利主张。有的国家的法律对董事、股东的某些直接责任作了规定，如日本《商法》第166条第3款中专门规定了董事对包括股东在内的第三者的责任;董事在执行其职务有恶意或重大过失时，该董事对第三者亦承担损害赔偿的连带责任。我国《公司法》没有规定董事对第三者的责任问题，也没有规定股东的代表诉讼。但《到境外上市公司章程必备条款》中，为了适应境外上市的需要，与境外上市地国家的有关法律相协调，规定了股东依据公司章程对董事的直接的诉讼权利。该《必备条款》第7条还将公司章程的效力扩大至除董事、监事、经理以外的其他公司高级管理人员，即公司的财务负责人、董事会秘书等，规定：“公司章程对公司及其股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员均有约束力;前述人员可以依据公司章程提出与公司事宜有关的权利主张。股东可以依据公司章程起诉公司的董事、

公司章程的时间效力是指公司章程的生效时间和失效时间，相比较，更具理论和实践意义的是公司章程的生效时间。一、公司章程的生效由于各国和地区的公司体制(主要是指设立体制)不尽相同，因此各国关于公司章程生效时间的规定并没有统一的模式。目前主要有两种不同的观点：一种观点认为，章程自发起设立公司的股东签字时生效;另一种观点认为，章程自公司成立时生效。就我国公司法规定的公司设立的程序和方式而言，公司章程的生效时间更加复杂。具体原因为： (一)公司章程需要调整公司成立前后两个不同阶段的民事关系。我国公司法没有将公司设立协议规定为所有公司设立的必备文件，在实际生活中，大部分公司章程包括了两部分内容：一部分调整公司成立前，即公司设立过程中发生的民事关系;一部分调整公司成立后才可能发生的民事关系。对于有限责任公司的设立，章程还肩负着设立协议的重任。由于内容的不同，章程的生效时间就显得更加复杂，不能一慨而论。 (二)公司章程制定行为的性质和程序不同。我国公司法将有限责任公司章程的创制界定为“制定”。发起设立的股份公司尚有一定的封闭性，在公司登记之前也没有其他机制对制定的章程进行任何形式的审查。但是募集设立的股份公司则不同，公司章程的制定包括发起人制定和创立大会通过两部分。综上，章程中调整发起设立公司投资者的内容，相当于公司设立协议，可以适用《公司法》的一般规则，签字盖章时成立并生效。发起设立公司的投资者均自章程成立时受其约束。章程中调整尚未成立的公司、尚未产生的董事、监事、高级管理人员以及未来可能加入公司的其他股东的相关内容，则自公司成立时生效。二、公司章程的失效根据我国《公司法》第八十二条规定，“公司的解散事由与清算办法”属于股份公司章程的绝对必要记载事项。据此，公司章程并不因解散事由发生而失效。而且在公司清算过程中，仍然应当按照章程规定的清算办法组织清算组进行清算。因此，公司章程于公司终止时依然有效，当然在清算过程中，公司的能力、股东的权利以及高级管理人员的行为都要受到相应的限制。公司章程不因公司歇业、吊销、解散而失效，只与公司法人主体资格的存续有关，随着公司法人主体资格的存在而有效，消灭而失效。三、设立公司过程中的章程约束力及其保障机制在没有订立设立协议的情况下，公司章程设立阶段的效力主要表现为对发起设立公司投资者的约束。公司章程的约束本属于私立机制，但是公司法以强制性规范的形式肯定了章程有关股东出资义务的合法性，例如，根据我国《公司法》第二十八条、八十四条规定，在设立公司过程中，有限责任公司的股东，股份有限公司的发起人均应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额，不仅如此，公司法还建立了若干确保章程规定得以实现的法律机制，例如，违约责任、实物出资不实的填补责任及连带填补责任等责任机制，公司法的这些规定，就是为了确保公司章程对发起设立公司投资者的约束力。