国家三级证书有用吗，3级证书有用吗

1，3级证书有用吗

现在普遍承认四级，建议稍努下力考四级

3级证书有用吗

2，请问计算机三级证书有用吗

所谓有用是指你现在主攻的是什么，你以后的发展目标是什么？考的证在以后可能用的着。说过来，考个个证书当然也有用，但还要看你在什么单位里边，要是在政府机关里还是要看这些证书的；你要是在企业里边，我觉得还是去拿一个国际性的认证比较好，它的知识比较实用一些，而且含金量比较高哟

是国家计算机三级还是省计算机三级？前者比后者有用些。三级的内容有很多比如网络技术、数据库等等，不知你考的是那一种。对于非计算机专业的而言，三级不是很有用，只是多一张证书，在就业上没有什么竞争力。除非你所从事的行业正需要这些知识量。如果想多学习一些东西，增加对计算机的了解程度，以备不时之需，可以去相应的学习一下，对个人知识与了解程度上的帮助还是有的，也实用。

我有计算机四级证书。但是找工作从来没用上过，人家就看你的实际操作能力，证书就是张纸。当然有些暴发户喜欢看这个，哈哈。最后说句：实力说明一切。

请问计算机三级证书有用吗

3，社会上公共英语三级证有用吗好考吗

全国公共英语等级考试以考查考生的语言交际能力为核心，是一个多级别的英语考试体系。根据社会上英语学习者的不同程度和用人单位的不同要求，考试等级由低到高分为一，二，三，四，五级。三级(PETS3)是该项考试五个级别中的中间级，其考试要求相当于我国学生高中毕业后在大专又学习了两年公共英语或自学了同等程度英语课程的水平。根剧教育部考试中心有关文件规定，此级别笔试合格的成绩可替代自学考试本科阶段英语(二)考试成绩。公共英语三级相当于大学英语四级;公共英语四级相当于大学英语六级。考试的话挺好考的，至于有不有用要看您的工作性质了

领学网为您解答：当然有用啊，公共英语三级等级证书的作用取得公共英语三级考试笔试成绩合格者可免考自考大学英语（二）课程。取得公共英语三级考试笔试成绩合格者可免考远程教育英语统考。公共英语三级介绍pets-3是中间级，通过该级考试的考生，其英语已达到高等教育自学考试非英语专业本科毕业水平或符合普通高校非英语专业本科毕业的要求，基本符合企事业单位行政秘书、经理助理、初级科技人员、外企职员的工作，以及同层次其他工作在对外交往中的基本需要。考生的单项（笔试或口试）合格成绩允许保留到下一考次。单项成绩合格者可得到相应的单项成绩合格证。笔试和口试均合格者方可得到教育部考试中心颁发的相应级别的合格证书。不过那么多，还是需要你从事相关行业的工作才可以。不然这个证书顶多就是为你的简历上加分，工作实际中就没多大用处。

社会上公共英语三级证有用吗好考吗

4，人力资源管理师三级证书有用吗

人力资源管理师（三级）证书是有用的。人力资源管理师(三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。人力资源管理师（三级）属于助理人力资源管理师，助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。扩展资料：人力资源管理师（三级）的报名要求（以下条件具备其中之一即可）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书

你有证嘛，可以挂在我们公司的。

人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖，含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。实行统一编号登记管理，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。我校每年都有爆人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。因为您是在校大学生不可以报考人力资源资格证的考试，因为没有毕业证也没有工作经验。条件如下：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（一）企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。（二）人力资源管理师（三级）属于助理人力资源管理师，助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。（三）人力资源管理师（一级二级三级）证书是有用的。人力资源管理师(一级二级三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。（四）人力资源管理师我校可报的工种之一人力资源管理师与劳动关系协调员都多人报考高级，技师，高级技师（一级二级三级）

人力资源工作不是你有证就可以工作了，很多企业不看这些的，很多人事工作者最初的时候并不是专业的，但是随着时代发展，现代人力资源管理已经举足轻重，所以企业开始关注人力资源专业人员的工作，但是从最初的工作开始，人力资源部门的工作人员都是要对企业完全负责的，因为你的一切工作都是代表的企业，你的为人，你的为事方式等等，你想问发展大不大，告诉你不大，除非你能不断学习，能够为企业解决实际的问题，度过难关，为企业发展在人力方面提供了绝对的支持，否则你就会象个会计，总是在做一些固定的事，比如缴社保，考勤，绩效考核，招聘等，公司不会一直让你去改变他们的组织架构，或者管理章程，也不可能永远处在开荒状态，很多公司也不总是在改革，所以你主要的工作就是服务，是监督，是控制，是发现，如果在这平凡的工作中，你也能明白这项工作的真谛的时候，你就算毕业了，你就知道职场人在工作中他们的心里，这样你就能更好的控制他们，尽量提高他们的工作效率，还有你要明白，你在企业中代表的是企业的利益，而不是一个企业的工会………………